“给多少钱，干多少活儿”要不得
常听到一些药师朋友感慨：在药店，药师拿的是普通店员的工资，干的却是技术含量高得多的工作。于是，不少药师朋友就产生了“给多少钱，干多少活儿”的想法，逐渐失去了工作热情，最终导致药学服务质量下降，甚至出现“搪塞顾客”的现象。
“给多少钱，干多少活儿”，乍听起来似乎不无道理。但从药师的执业作用来看，这样的想法却万万要不得：试想，如果药师因为薪资待遇不公平，就对药学服务不负责任，这对顾客显然是不公平的，因为顾客并没有因为药师拒绝提供正常的药学服务而少掏一分钱。
药师是一份“事关百姓用药安全”的阳光职业，“把好药学服务关”是药师最基本的岗位要求。尽管制约药师作用发挥的原因之一是药店没有建立完善的薪酬制度，但无论如何，药师也不能将不满转嫁到顾客头上，让顾客为药店的“失误”埋单。工作应该怎样做，做到何种程度，这其实是药师执业态度的问题，不管药店给你劳动报酬如何，只要你在岗一天，就必须对顾客负责，提供合格的药学服务。换句话说，药师如果在药店不能受到重视或不能获得合理的劳动报酬，完全可以果断选择跳槽，但绝不能以消极怠工回应待遇的“不公平”，更不能以牺牲消费者的健康为代价。
同时，笔者也想提醒药店经营者：如果不能提供与药师能力相匹配的劳动报酬，必然会削弱药师的积极性，最终减弱药店的服务能力。“不让牛吃草，总让牛干活”的用人方法终究难以持久，而给药师一个公平的执业空间，不论是对药店、药师，还是顾客，都是益处多多。
(王献波), 百拇医药
“给多少钱，干多少活儿”，乍听起来似乎不无道理。但从药师的执业作用来看，这样的想法却万万要不得：试想，如果药师因为薪资待遇不公平，就对药学服务不负责任，这对顾客显然是不公平的，因为顾客并没有因为药师拒绝提供正常的药学服务而少掏一分钱。
药师是一份“事关百姓用药安全”的阳光职业，“把好药学服务关”是药师最基本的岗位要求。尽管制约药师作用发挥的原因之一是药店没有建立完善的薪酬制度，但无论如何，药师也不能将不满转嫁到顾客头上，让顾客为药店的“失误”埋单。工作应该怎样做，做到何种程度，这其实是药师执业态度的问题，不管药店给你劳动报酬如何，只要你在岗一天，就必须对顾客负责，提供合格的药学服务。换句话说，药师如果在药店不能受到重视或不能获得合理的劳动报酬，完全可以果断选择跳槽，但绝不能以消极怠工回应待遇的“不公平”，更不能以牺牲消费者的健康为代价。
同时，笔者也想提醒药店经营者：如果不能提供与药师能力相匹配的劳动报酬，必然会削弱药师的积极性，最终减弱药店的服务能力。“不让牛吃草，总让牛干活”的用人方法终究难以持久，而给药师一个公平的执业空间，不论是对药店、药师，还是顾客，都是益处多多。
(王献波), 百拇医药