往者虽已逝生者犹可思 ———有感于“反思丁艾梅之死”
英雄之死也悲剧
一位优秀的女性去了，带着对女儿的怜惜，对丈夫的思念，对父母的愧疚，对病人的牵挂，无奈地离我们远去。
同样作为一名护士，看到关于丁艾梅的报道后，我的心久久不能平静，她那爱岗敬业、追求完美的精神令人敬佩。她为了自己的信念带病坚持工作，但她也没有想到这一坚持就失去了自己宝贵的生命。我想如果她在天有灵也不会原谅自己的，因为她丢下了年幼的女儿，这是每一位母亲都不忍心的。护士并不是人人追求和向往的职业，我也曾想过离开，但是我现在正从事着护士职业，就要有敬业精神，就必须具备护士应有的素质，我没有想护士的职业是如何地平凡或者伟大，只是觉得应尽自己的努力做好自己的本职工作，丁艾梅是我们护士的典范，丁艾梅的殉职既是白衣天使的骄傲，也是白衣天使的悲剧。
关心护士应从现在开始
痛定思痛。丁艾梅累倒在工作岗位上，虽是个案，但无时不在的“累”却是整个护理行业的普遍状态。丁艾梅作为护理工作的一个典范，生前理应得到赞扬与关注。但丁艾梅默默奉献了15年，等她倒下后才成为“人民健康好卫士”，成为护士学习的楷模!护理管理者在痛惜丁艾梅年轻生命逝去的时候，是不是应该反思一下护理管理方式和体制，是不是应该加倍地爱惜活着的千千万万的“丁艾梅”呢？!
, 百拇医药
“累”是整个护理行业的普遍状态，造成这一现象的首要原因是目前医疗机构临床护士配备不足，造成了护士工作强度和工作压力过大。然而没有多少人愿意或是能够解决这一问题，因为“护理工作不挣钱，多雇护士多赔钱”的观念驱动，护士配备越来越偏离临床护理工作的需要。卫生部医政司护理处处长郭燕红曾说，如果说改革开放前缺护士是因护校的培养能力有限，那么，现在的情况就是“钱闹的”。这将严重阻碍护士队伍的发展。郭燕红认为，医院没有按照岗位技术含量和护士辛劳程度划分收入等级，在分配政策、晋升政策和激励机制上没有向特殊科室倾斜。越来越多的病房护士开始四处找门路以求调入工作相对轻闲的部门。
传统观念阻碍护理发展
有的医院为降低人力成本，开始以临时工的方式和待遇聘用护士，大量聘任制护士进入临床，编内编外同工不同酬，这就是护士人事制度管理上的“双轨制”，由此引发的侵害护士权益的事件屡有发生。据卫生部调查，广东省12万名护士中，有4万护士为聘任制护士。广西一些医院，每月花800元雇用一个护士，还要扣除近200元的保险金；在山西，一个护士的月薪甚至低到150元，不如当地一个保姆的收入；广西一位聘用护士曾告诉郭燕红，她低薪来医院工作仅仅是为了学些技术，有了一定的经验，她肯定会离开。低薪来医院工作仅仅是为了学些技术，而这些临时人员在熟练护理操作，有了一定的经验，在考取护士执业证书后往往选择离开。从而使医院花费大量人力物力培养起来的人员流失。同时护士还承担着大量的非护理工作，影响了护理人员对病人的直接护理，为了完成工作量，护士必须加快速度，缩短每项操作的时间，而整体护理的开展，要求护士将一部分时间用在处理病人的心理、社会问题，如果护士不得不先完成大量的病人生理上的护理工作，其势必会压缩处理病人心理、社会问题的时间，使整体护理难以深入。人员流失，再招新的，再流失，循环反复，医院成了人才培训基地，护理质量的提高从何谈起？
, 百拇医药
留给管理者的思考
护士的爱心与责任心直接关系到病人的安危，如果护士只是简单的执行医嘱，挂上液体、把药发给病人、告诉病人留取化验标本，不能做到反复强调、及时巡视病房并给予恰当的指导，那么会有超过一半的病人没有把标本及时留出，一半以上的病人标本留错，一半以上的病人药物在不恰当的时间服用，90%以上病人采用不恰当的健康措施，后果可想而知。而一个经验丰富、有责任心的护士，在执行医嘱时能及时发现并纠正其中的失误；在病人出现变症时能及时做出判断、处理。并能配合医生进行有效的抢救，从而避免医疗事故的发生。无形中为医院挽回经济损失与社会名誉，这些又是多少钱的财富？但这些隐藏的价值又有几个管理者能清醒地认识到呢？
一个优秀护士累倒了，护理管理者应该从中吸取教训，反思管理方式，改变对护理工作的看法。如果增加几位护士能够减少几件医疗事故，能够挽回几位好护士的生命，让她们有愉悦的心情，充沛的精力，积极的热情投入工作，护士就不会因为缺少人手而累倒，不会出现因烦杂的护理操作而发生差错。何去何从？是护理管理者该考虑的时候了!
(福建省宁德市中医院急诊科曾华云林捷), 百拇医药
一位优秀的女性去了，带着对女儿的怜惜，对丈夫的思念，对父母的愧疚，对病人的牵挂，无奈地离我们远去。
同样作为一名护士，看到关于丁艾梅的报道后，我的心久久不能平静，她那爱岗敬业、追求完美的精神令人敬佩。她为了自己的信念带病坚持工作，但她也没有想到这一坚持就失去了自己宝贵的生命。我想如果她在天有灵也不会原谅自己的，因为她丢下了年幼的女儿，这是每一位母亲都不忍心的。护士并不是人人追求和向往的职业，我也曾想过离开，但是我现在正从事着护士职业，就要有敬业精神，就必须具备护士应有的素质，我没有想护士的职业是如何地平凡或者伟大，只是觉得应尽自己的努力做好自己的本职工作，丁艾梅是我们护士的典范，丁艾梅的殉职既是白衣天使的骄傲，也是白衣天使的悲剧。
关心护士应从现在开始
痛定思痛。丁艾梅累倒在工作岗位上，虽是个案，但无时不在的“累”却是整个护理行业的普遍状态。丁艾梅作为护理工作的一个典范，生前理应得到赞扬与关注。但丁艾梅默默奉献了15年，等她倒下后才成为“人民健康好卫士”，成为护士学习的楷模!护理管理者在痛惜丁艾梅年轻生命逝去的时候，是不是应该反思一下护理管理方式和体制，是不是应该加倍地爱惜活着的千千万万的“丁艾梅”呢？!
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“累”是整个护理行业的普遍状态，造成这一现象的首要原因是目前医疗机构临床护士配备不足，造成了护士工作强度和工作压力过大。然而没有多少人愿意或是能够解决这一问题，因为“护理工作不挣钱，多雇护士多赔钱”的观念驱动，护士配备越来越偏离临床护理工作的需要。卫生部医政司护理处处长郭燕红曾说，如果说改革开放前缺护士是因护校的培养能力有限，那么，现在的情况就是“钱闹的”。这将严重阻碍护士队伍的发展。郭燕红认为，医院没有按照岗位技术含量和护士辛劳程度划分收入等级，在分配政策、晋升政策和激励机制上没有向特殊科室倾斜。越来越多的病房护士开始四处找门路以求调入工作相对轻闲的部门。
传统观念阻碍护理发展
有的医院为降低人力成本，开始以临时工的方式和待遇聘用护士，大量聘任制护士进入临床，编内编外同工不同酬，这就是护士人事制度管理上的“双轨制”，由此引发的侵害护士权益的事件屡有发生。据卫生部调查，广东省12万名护士中，有4万护士为聘任制护士。广西一些医院，每月花800元雇用一个护士，还要扣除近200元的保险金；在山西，一个护士的月薪甚至低到150元，不如当地一个保姆的收入；广西一位聘用护士曾告诉郭燕红，她低薪来医院工作仅仅是为了学些技术，有了一定的经验，她肯定会离开。低薪来医院工作仅仅是为了学些技术，而这些临时人员在熟练护理操作，有了一定的经验，在考取护士执业证书后往往选择离开。从而使医院花费大量人力物力培养起来的人员流失。同时护士还承担着大量的非护理工作，影响了护理人员对病人的直接护理，为了完成工作量，护士必须加快速度，缩短每项操作的时间，而整体护理的开展，要求护士将一部分时间用在处理病人的心理、社会问题，如果护士不得不先完成大量的病人生理上的护理工作，其势必会压缩处理病人心理、社会问题的时间，使整体护理难以深入。人员流失，再招新的，再流失，循环反复，医院成了人才培训基地，护理质量的提高从何谈起？
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留给管理者的思考
护士的爱心与责任心直接关系到病人的安危，如果护士只是简单的执行医嘱，挂上液体、把药发给病人、告诉病人留取化验标本，不能做到反复强调、及时巡视病房并给予恰当的指导，那么会有超过一半的病人没有把标本及时留出，一半以上的病人标本留错，一半以上的病人药物在不恰当的时间服用，90%以上病人采用不恰当的健康措施，后果可想而知。而一个经验丰富、有责任心的护士，在执行医嘱时能及时发现并纠正其中的失误；在病人出现变症时能及时做出判断、处理。并能配合医生进行有效的抢救，从而避免医疗事故的发生。无形中为医院挽回经济损失与社会名誉，这些又是多少钱的财富？但这些隐藏的价值又有几个管理者能清醒地认识到呢？
一个优秀护士累倒了，护理管理者应该从中吸取教训，反思管理方式，改变对护理工作的看法。如果增加几位护士能够减少几件医疗事故，能够挽回几位好护士的生命，让她们有愉悦的心情，充沛的精力，积极的热情投入工作，护士就不会因为缺少人手而累倒，不会出现因烦杂的护理操作而发生差错。何去何从？是护理管理者该考虑的时候了!
(福建省宁德市中医院急诊科曾华云林捷), 百拇医药