在日常的护理工作中，每个医院的护士每年都要根据不同的情况经过大小考核数次。的确，护士的考核使许多医院的护理管理者都深感头疼。笔者曾多次与相关单位的同仁共同探讨了解过相关情况，对此深有体会。通过面临的实际情况研究分析发现，护士考核之所以如此使人为难，主要是由于人们在实际操作中有种种误区。

    误区表现及原因

    目的性差，盲人摸象：为了完成各种各样的指标，考试考核的过程和预期达到的目的，并没有向被考核者公开说明，被考核者在未明确考核目的时，对考核的内容和程序也并不清楚，结果你让怎样考，我就怎样做。对于如何通过考核而提高或改进工作漠不关心。其实，换个角度来看，考核者为了考核而组织考核，不知道被考核者对考核结果有何反映，从而也无从改进工作，未达到真正的目的。

    苛求精确，得不偿失：人们总希望考核能够尽量客观量化 ......