石家庄市第五医院实施“层级责任制一体化护理模式”
本报讯(尹书梅)“原来找护士，有时需要按红灯，现在都是责任护士主动来病房……”“出院那天刚到家，王护士就打来电话，询问回家是否顺利，并再次叮嘱我按时服药，真让我感动。”这是河北省石家庄市第五医院实施的“层级责任制一体化护理模式”试点科室患者的心声。
层级责任制一体化护理模式，即把护士按照能级对应的原则，做到优化重组，激活各级护理人员潜能，使现有人力资源作用达到最大化。2006年9月，到广东省人民医院进修回来的五科护士长王美春，将所学管理经验与医院实际相结合，率先在科室试行了“层级责任制一体化护理模式”，把科室内护理人员分为护士长、责任护士、辅助护士、助理护士四级，明确了各级护理人员责任，制订了各岗位考核标准，要求各司其职，各负其责，现在，经过几个月的实践，成效显著。
首先，这种做法充分、合理地使用了人力资源。未取得护士执业证书的护士不直接护理病人，负责外勤工作，增加了护理工作安全性；取消了治疗班及总务护士，在不增加护士总数的基础上增加直接为病人服务的护士数，节省了人力；主管护士任责任护士且分工明确，每个人的能力得以充分发挥。
其次，此做法为患者提供了个性化的整体护理。病人从入院到出院的住院全过程及出院后家庭随访都由1名责任护士负责，由于责任分工明确，责任护士责任心增强，对病人病情的了解更透彻，对病情变化的掌握更及时，根据病人个体情况能提供个性化的整体护理服务；患者也明确知道具体由谁护理，有问题找谁，增强了患者的归属感，融洽了护患关系，赢得患者的信赖。
增强了护士责任心和主动服务意识，激活了护理人员的潜能。另外，合理的分工，有效的监督考核，还大大提高了护士长的执行力。, http://www.100md.com
层级责任制一体化护理模式，即把护士按照能级对应的原则，做到优化重组，激活各级护理人员潜能，使现有人力资源作用达到最大化。2006年9月，到广东省人民医院进修回来的五科护士长王美春，将所学管理经验与医院实际相结合，率先在科室试行了“层级责任制一体化护理模式”，把科室内护理人员分为护士长、责任护士、辅助护士、助理护士四级，明确了各级护理人员责任，制订了各岗位考核标准，要求各司其职，各负其责，现在，经过几个月的实践，成效显著。
首先，这种做法充分、合理地使用了人力资源。未取得护士执业证书的护士不直接护理病人，负责外勤工作，增加了护理工作安全性；取消了治疗班及总务护士，在不增加护士总数的基础上增加直接为病人服务的护士数，节省了人力；主管护士任责任护士且分工明确，每个人的能力得以充分发挥。
其次，此做法为患者提供了个性化的整体护理。病人从入院到出院的住院全过程及出院后家庭随访都由1名责任护士负责，由于责任分工明确，责任护士责任心增强，对病人病情的了解更透彻，对病情变化的掌握更及时，根据病人个体情况能提供个性化的整体护理服务；患者也明确知道具体由谁护理，有问题找谁，增强了患者的归属感，融洽了护患关系，赢得患者的信赖。
增强了护士责任心和主动服务意识，激活了护理人员的潜能。另外，合理的分工，有效的监督考核，还大大提高了护士长的执行力。, http://www.100md.com