新加坡的护士培训制度
作者：胡彩娥
单位：桂林医学院附属医院 广西桂林市 541001
关键词：护士；新加坡；培训制度
华夏医学990497 新加坡中央医院是新加坡最大、设备最先进的综合性医院。该院不仅硬件设施优良，作为软件之一的护理工作也相当出色。笔者在该院工作学习4年，所感其较高的护理水平得益于全面系统的培训制度。
1 护士培训制度化
新加坡中央医院十分重视护士的培训工作，并使这项工作制度化。该院规定：所有科室都应作出护士培训计划表，并将培训内容及时间表上报主管部门。为了提高护士的业务水平，护士除必须参加本科室的讲课学习外，有兴趣的护士也可参加其它科室的学习活动。例如：笔者在新加坡时在小儿科工作，除按时参加该科的培训外，还多次参加产科的培训学习，收益不少。
, 百拇医药
护士参加其它科室或院内外的培训，一般利用自己的休息时间，参加本科室的学习，除休息人员必须参加外，可根据情况安排一部分上班人员参加。护士每次学习后，需把学习课题、学时等填写在表格内，由护士长统一保管，年终时由护士长统计学时，学时不够者，要扣发年终奖。学习积极表现好者多发奖金。护士及护师每年要求学时达18h左右。这种学习与奖金挂勾的制度，使护士主动完成学习任务。
2 培训内容多样化
新加坡中央医院根据自身对护理工作的要求，将护士培训细分为几个方面的培训：
2.1 上岗前培训
新加坡中央医院的部分护士来自中国、马来西亚、印度、菲律宾等国家，护理制度及风俗习惯各异，语言也不同，因此，该院花去较长时间对上述人员作岗前培训。具体内容包括：英语培训、护士素质及护理专业培训等。新分配的护士上岗前也须接受长达3个月的岗前培训。通过岗前培训，新护士一上岗都能对工作得心应手，保证了护理质量。
, 百拇医药
2.2 晋升培训
新加坡中央医院有严格的职务晋升制度，配合该制度的实施，又制定了相关的培训制度。例如：新加坡护理人员分为护士、助理护士、护工3个职别。护工工作2年或以上通过培训并考试合格者，可晋升为助理护士。助理护士工作2年或以上通过培训并考试合格者，可晋升为护士。护士不论工龄长短，具备条件者也可晋升护士长职务。由于晋升制度与培训考核结合在一起，因此，新加坡中央医院的晋升基本上能体现公平、竞争的原则。能促使护理人员努力学习，不断提高护理水平，进而促进整个医院护理水平的提高。
2.3 专科培训
新加坡中央医院每年都安排一些专科疾病的讲课，学时多为16h左右，若出勤率达到90%以上者，就能得到医院颁发的结业证书。这种培训学习护士需利用自己的休息时间进行。
2.4 药理知识培训
, 百拇医药
新加坡中央医院的给药制度非常严格，护士必须掌握常见药物的给药途径、作用及副作用，药物的储存、药物的稀释及注意事项等方面的知识。培训时间多为每次16h左右，之后须参加全院的考试，考核合格者方能静脉给药，不及格者须补考，直到合格为止。同时，该院规定：助理护士、护工不能进行静脉给药和口服给药，从而确保患者的用药安全。
2.5 其它培训
新加坡中央医院作为东南亚的著名医院，与其它医院的交流比较多，因此，常有学者、专家到院讲座，医院根据情况要求医护人员参加。
中央医院系统的培训制度激发了医护人员的学习积极性，提高了他们的业务水平，保证了中央医院高标准、高要求的护理质量，值得我们借鉴学习。
(收稿 1999-06-10), 百拇医药
单位：桂林医学院附属医院 广西桂林市 541001
关键词：护士；新加坡；培训制度
华夏医学990497 新加坡中央医院是新加坡最大、设备最先进的综合性医院。该院不仅硬件设施优良，作为软件之一的护理工作也相当出色。笔者在该院工作学习4年，所感其较高的护理水平得益于全面系统的培训制度。
1 护士培训制度化
新加坡中央医院十分重视护士的培训工作，并使这项工作制度化。该院规定：所有科室都应作出护士培训计划表，并将培训内容及时间表上报主管部门。为了提高护士的业务水平，护士除必须参加本科室的讲课学习外，有兴趣的护士也可参加其它科室的学习活动。例如：笔者在新加坡时在小儿科工作，除按时参加该科的培训外，还多次参加产科的培训学习，收益不少。
, 百拇医药
护士参加其它科室或院内外的培训，一般利用自己的休息时间，参加本科室的学习，除休息人员必须参加外，可根据情况安排一部分上班人员参加。护士每次学习后，需把学习课题、学时等填写在表格内，由护士长统一保管，年终时由护士长统计学时，学时不够者，要扣发年终奖。学习积极表现好者多发奖金。护士及护师每年要求学时达18h左右。这种学习与奖金挂勾的制度，使护士主动完成学习任务。
2 培训内容多样化
新加坡中央医院根据自身对护理工作的要求，将护士培训细分为几个方面的培训：
2.1 上岗前培训
新加坡中央医院的部分护士来自中国、马来西亚、印度、菲律宾等国家，护理制度及风俗习惯各异，语言也不同，因此，该院花去较长时间对上述人员作岗前培训。具体内容包括：英语培训、护士素质及护理专业培训等。新分配的护士上岗前也须接受长达3个月的岗前培训。通过岗前培训，新护士一上岗都能对工作得心应手，保证了护理质量。
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2.2 晋升培训
新加坡中央医院有严格的职务晋升制度，配合该制度的实施，又制定了相关的培训制度。例如：新加坡护理人员分为护士、助理护士、护工3个职别。护工工作2年或以上通过培训并考试合格者，可晋升为助理护士。助理护士工作2年或以上通过培训并考试合格者，可晋升为护士。护士不论工龄长短，具备条件者也可晋升护士长职务。由于晋升制度与培训考核结合在一起，因此，新加坡中央医院的晋升基本上能体现公平、竞争的原则。能促使护理人员努力学习，不断提高护理水平，进而促进整个医院护理水平的提高。
2.3 专科培训
新加坡中央医院每年都安排一些专科疾病的讲课，学时多为16h左右，若出勤率达到90%以上者，就能得到医院颁发的结业证书。这种培训学习护士需利用自己的休息时间进行。
2.4 药理知识培训
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新加坡中央医院的给药制度非常严格，护士必须掌握常见药物的给药途径、作用及副作用，药物的储存、药物的稀释及注意事项等方面的知识。培训时间多为每次16h左右，之后须参加全院的考试，考核合格者方能静脉给药，不及格者须补考，直到合格为止。同时，该院规定：助理护士、护工不能进行静脉给药和口服给药，从而确保患者的用药安全。
2.5 其它培训
新加坡中央医院作为东南亚的著名医院，与其它医院的交流比较多，因此，常有学者、专家到院讲座，医院根据情况要求医护人员参加。
中央医院系统的培训制度激发了医护人员的学习积极性，提高了他们的业务水平，保证了中央医院高标准、高要求的护理质量，值得我们借鉴学习。
(收稿 1999-06-10), 百拇医药