对我院十三年来获省市级科技进步奖情况的回顾与分析
作者：谢汉雄
单位：广西柳州市工人医院(柳州 545005)
关键词：
右江民族医学院学报9904151 一个单位科技成果的数量与质量，直接反映了这个单位的技术水平和管理水平，也间接反映了该单位人才培养的状况。因此，有必要认真分析科研成果的有关因素，从中寻找出某些规律，发现我们管理工作中的薄弱环节，寻找解决问题的办法，提示我们管理工作中的重点，以利提高医疗单位的技术与管理水平，出更多更好的成果。通过对我院1986～1998年获奖成果的统计分析，动态地观察我院科研工作发展的特点与趋势，客观地评价我院的优势与劣势，为今后科研工作提供借鉴。
1 调查统计内容
对我院1986～1998年间获自治区，市级科技进步四等奖以上的42项科技成果作一简要分析(在些期间，我院尚有部分成果获厅、局级有关部门的奖励，因奖励等级无法与省市级奖励等级换算，均未予统计在本材料内)。分析重点有以下几个方面：①获奖成果数量与年度的关系；②获奖成果等级情况；③获奖成果等级在各学科专业中的分布情况；④课题主持人年龄与获奖成果等级关系；⑤课题主持人职称分布与获奖成果等级关系；⑥课题主持人学历与获奖成果等级的关系。
, 百拇医药
2 结果与讨论
2.1 获奖成果数量与年度的关系 1986～1998年间，我院年度成果获奖数量基本上呈现增长趋势，1990年开始增长较快，期间有几次波动，这主要因为我们的报奖工作是间隔进行的。1995年出现一峰值为9项，其后1996年仅2项，这主要是由于1995年起取消市科委对自选课题鉴定权，非重大自选课题区科委不予鉴定的科技政策出台致多项自选课题提前抢先鉴定引起的。从近两年获奖成果的数量情况来预测，在未来若干年，如果我院的年度开题数量仍维持一定的水平，那么年度成果获奖数量可望在7项左右。
2.2 获奖成果等级情况 我院获奖成果等级中以市级进步三等奖最多，有18项，占获奖总数的42.86%；市级一等奖以上(含区级奖)的成果有8项，占19.04%，中等水平的成果多，高水平的成果少，迄今为止仍无法实现区科技进步二等奖以上零的突破。几项等级较高的成果一般均为区科委计划项目，自选项目获奖的比例很少。从上述分析以及根据我院的实际情况可以推定，今后我院开题的水平起点应为市级三等奖，目标为区级二等奖，争取获得区级一等奖或卫生部科技进步奖。
, 百拇医药
2.3 获奖成果等级在各学科专业中的分布情况 获奖成果分布有外科20项，内科7项，妇产科1项，医技10项，医院管理2项，临床护理2项，42项获奖成果在各系统分布的情况见表1。
从获奖成果的专业分布看出科技成果与学科建设密切相关。表1结果显示，检验科、显微外科、心内科、泌尿外科、心胸外科、血液内科等专业获奖成果比其他专业多，这些学科都是医院的特色专科，其中显微外科、心内科、泌尿外科、血液内科为医院重点学科，检验科为柳州市临床检验中心。我院外科系统整体技术水平较高，共有20项，占47.16%，且多为高水平科研成果。另外，一等奖以上的成果，都出在重点学科。建设好重点学科，才能出高质量的科研成果，才能培养高质量的人才。还可看出，作为医院另一大块的临床护理课题太少，仅二项，而且均为四等奖，这也是提醒我们，开发护理课题、培养出更多护理科研技术人员，提高护理整体水平是亟待解决的问题。
表1 获奖成果等级在各学科专业中的分布情况 学科专业
, 百拇医药
获奖成果
成果等级(项)
项
%
区三等
市一等
市二等
市三等
市四等
临床检验
7
16.67
2
, 百拇医药
1
2
2
显微外科
6
14.29
1
1
2
2
心内科
4
9.52
1
, 百拇医药
3
泌尿外科
3
7.14
1
2
心胸外科
3
7.14
3
血液内科
2
4.76
1
, 百拇医药
1
血管外科
2
4.76
1
1
普外
2
4.76
2
放射科
2
4.76
2
, 百拇医药
医院管理
2
4.76
2
临床护理
2
4.76
2
颅脑外科
1
2.38
1
眼科
, 百拇医药 1
2.38
1
骨科
1
2.38
1
妇产科科
1
2.38
1
消化内科
1
2.38
, 百拇医药
1
口腔科
1
2.38
1
病理
1
2.38
1
合计
42
100.00
5
3
, http://www.100md.com
9
18
7
2.4 课题主持人年龄与获奖成果等级关系 24名课题主持人年龄在40岁以上的有15人，占62.5%，其中40～50岁的有10人，占41.67%，是出成果的高峰段。本资料是截取课题获奖时主持人的年龄，由于目前课题，经过技术鉴定后，一般需2～3年才能获奖，故我们认为出成果的最佳年龄应为38～48岁左右。40岁以下的青年科技人员有9人，占37.5%，这反映了我院当前科技队伍的结构较合理，年龄和知识的更新较快，35～39岁年龄段有7人，占29.17%，并且取得一等奖以上5人中有3人，占60%，这亦说明我院在培养青年科技人员，搞好科研接班工作方面做得较好，应继续发扬。
2.5 课题主持人职称分布与获奖成果等级关系 42项获奖成果的课题主持人职称分布情况见表2。表2 课题主持人职称分布与成果等级关系
, 百拇医药
高级职称
中级
初级
合计
正高
副高
区三等
2
1
2
5
市一等
1
2
, http://www.100md.com
3
市二等
1
6
2
9
市三等
1
10
7
18
市四等
3
3
, 百拇医药
1
7
合计
5
22
14
1
42
从表2可见，42项获奖成果的课题主持人职称分布为高级技术职称的有27人(正高5人，副高22人)，占64.29%；中级技术职称的有14人，占33.33%；初级仅1人，占2.38%。在获奖总人数中，高级技术职称的科技人员最多，说明他们目前是我院科研工作的主力军，是科研工作的骨干力量。他们基本上是1985年以前的大学毕业生，基础扎实，知识面较宽，在管理上要注意积极支持和关心他们的工作与生活。从表上还可以发现，获奖总人数中，中级技术职称人员亦占较大比例，这说明我院科研并不乏接班人，科研工作大有希望。可初级职称的人员太少，这与他们得不到开题机会，缺乏锻炼有关。
, 百拇医药
2.6 课题主持人学历与获奖成果等级的关系 42项获奖成果的课题主持人学历分布情况见表3。表3 课题主持人学历分布情况统计
本科
专科
中专
合计
区三等
1
4
5
市一等
1
2
, 百拇医药
3
市二等
2
7
9
市三等
8
7
3
18
市四等
3
2
2
, 百拇医药
7
合计
15
22
5
42
由表3可见，在42项获奖成果中主持人的学历有15人次为本科，占35.17%，有22人次为专科，占52.38%，他们是出成果的主力军，这说明我院科研成果的获得是以专科学历的人员为主，且在取得高等级的8项获奖成果中，有6项为专科毕业生取得，本科生退居其二，仅有2项，这一倒置现象的产生与我院学科带头人多为专科学历有关。这给我们提示，在人才引进工作中须根据医院不同学科专业对人才层次的不同需求，合理引进不同层次的人才，组成合理的人才结构，力图发挥人才群体的最大效能。中专学历以下有5人次，占11.90%，有二项为护理成果，均为四等奖，这给我们的启示是科研工作中不能唯学历论，而应重实际工作，尤其是在卫生单位中，护理人员所占比重较大，且从事许多基础工作，要充分调动她们的科研积极性，以降低繁重的劳动强度，提高工作效率，提高护理质量。 (1999-01-05收稿), 百拇医药
单位：广西柳州市工人医院(柳州 545005)
关键词：
右江民族医学院学报9904151 一个单位科技成果的数量与质量，直接反映了这个单位的技术水平和管理水平，也间接反映了该单位人才培养的状况。因此，有必要认真分析科研成果的有关因素，从中寻找出某些规律，发现我们管理工作中的薄弱环节，寻找解决问题的办法，提示我们管理工作中的重点，以利提高医疗单位的技术与管理水平，出更多更好的成果。通过对我院1986～1998年获奖成果的统计分析，动态地观察我院科研工作发展的特点与趋势，客观地评价我院的优势与劣势，为今后科研工作提供借鉴。
1 调查统计内容
对我院1986～1998年间获自治区，市级科技进步四等奖以上的42项科技成果作一简要分析(在些期间，我院尚有部分成果获厅、局级有关部门的奖励，因奖励等级无法与省市级奖励等级换算，均未予统计在本材料内)。分析重点有以下几个方面：①获奖成果数量与年度的关系；②获奖成果等级情况；③获奖成果等级在各学科专业中的分布情况；④课题主持人年龄与获奖成果等级关系；⑤课题主持人职称分布与获奖成果等级关系；⑥课题主持人学历与获奖成果等级的关系。
, 百拇医药
2 结果与讨论
2.1 获奖成果数量与年度的关系 1986～1998年间，我院年度成果获奖数量基本上呈现增长趋势，1990年开始增长较快，期间有几次波动，这主要因为我们的报奖工作是间隔进行的。1995年出现一峰值为9项，其后1996年仅2项，这主要是由于1995年起取消市科委对自选课题鉴定权，非重大自选课题区科委不予鉴定的科技政策出台致多项自选课题提前抢先鉴定引起的。从近两年获奖成果的数量情况来预测，在未来若干年，如果我院的年度开题数量仍维持一定的水平，那么年度成果获奖数量可望在7项左右。
2.2 获奖成果等级情况 我院获奖成果等级中以市级进步三等奖最多，有18项，占获奖总数的42.86%；市级一等奖以上(含区级奖)的成果有8项，占19.04%，中等水平的成果多，高水平的成果少，迄今为止仍无法实现区科技进步二等奖以上零的突破。几项等级较高的成果一般均为区科委计划项目，自选项目获奖的比例很少。从上述分析以及根据我院的实际情况可以推定，今后我院开题的水平起点应为市级三等奖，目标为区级二等奖，争取获得区级一等奖或卫生部科技进步奖。
, 百拇医药
2.3 获奖成果等级在各学科专业中的分布情况 获奖成果分布有外科20项，内科7项，妇产科1项，医技10项，医院管理2项，临床护理2项，42项获奖成果在各系统分布的情况见表1。
从获奖成果的专业分布看出科技成果与学科建设密切相关。表1结果显示，检验科、显微外科、心内科、泌尿外科、心胸外科、血液内科等专业获奖成果比其他专业多，这些学科都是医院的特色专科，其中显微外科、心内科、泌尿外科、血液内科为医院重点学科，检验科为柳州市临床检验中心。我院外科系统整体技术水平较高，共有20项，占47.16%，且多为高水平科研成果。另外，一等奖以上的成果，都出在重点学科。建设好重点学科，才能出高质量的科研成果，才能培养高质量的人才。还可看出，作为医院另一大块的临床护理课题太少，仅二项，而且均为四等奖，这也是提醒我们，开发护理课题、培养出更多护理科研技术人员，提高护理整体水平是亟待解决的问题。
表1 获奖成果等级在各学科专业中的分布情况 学科专业
, 百拇医药
获奖成果
成果等级(项)
项
%
区三等
市一等
市二等
市三等
市四等
临床检验
7
16.67
2
, 百拇医药
1
2
2
显微外科
6
14.29
1
1
2
2
心内科
4
9.52
1
, 百拇医药
3
泌尿外科
3
7.14
1
2
心胸外科
3
7.14
3
血液内科
2
4.76
1
, 百拇医药
1
血管外科
2
4.76
1
1
普外
2
4.76
2
放射科
2
4.76
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, 百拇医药
医院管理
2
4.76
2
临床护理
2
4.76
2
颅脑外科
1
2.38
1
眼科
, 百拇医药 1
2.38
1
骨科
1
2.38
1
妇产科科
1
2.38
1
消化内科
1
2.38
, 百拇医药
1
口腔科
1
2.38
1
病理
1
2.38
1
合计
42
100.00
5
3
, http://www.100md.com
9
18
7
2.4 课题主持人年龄与获奖成果等级关系 24名课题主持人年龄在40岁以上的有15人，占62.5%，其中40～50岁的有10人，占41.67%，是出成果的高峰段。本资料是截取课题获奖时主持人的年龄，由于目前课题，经过技术鉴定后，一般需2～3年才能获奖，故我们认为出成果的最佳年龄应为38～48岁左右。40岁以下的青年科技人员有9人，占37.5%，这反映了我院当前科技队伍的结构较合理，年龄和知识的更新较快，35～39岁年龄段有7人，占29.17%，并且取得一等奖以上5人中有3人，占60%，这亦说明我院在培养青年科技人员，搞好科研接班工作方面做得较好，应继续发扬。
2.5 课题主持人职称分布与获奖成果等级关系 42项获奖成果的课题主持人职称分布情况见表2。表2 课题主持人职称分布与成果等级关系
, 百拇医药
高级职称
中级
初级
合计
正高
副高
区三等
2
1
2
5
市一等
1
2
, http://www.100md.com
3
市二等
1
6
2
9
市三等
1
10
7
18
市四等
3
3
, 百拇医药
1
7
合计
5
22
14
1
42
从表2可见，42项获奖成果的课题主持人职称分布为高级技术职称的有27人(正高5人，副高22人)，占64.29%；中级技术职称的有14人，占33.33%；初级仅1人，占2.38%。在获奖总人数中，高级技术职称的科技人员最多，说明他们目前是我院科研工作的主力军，是科研工作的骨干力量。他们基本上是1985年以前的大学毕业生，基础扎实，知识面较宽，在管理上要注意积极支持和关心他们的工作与生活。从表上还可以发现，获奖总人数中，中级技术职称人员亦占较大比例，这说明我院科研并不乏接班人，科研工作大有希望。可初级职称的人员太少，这与他们得不到开题机会，缺乏锻炼有关。
, 百拇医药
2.6 课题主持人学历与获奖成果等级的关系 42项获奖成果的课题主持人学历分布情况见表3。表3 课题主持人学历分布情况统计
本科
专科
中专
合计
区三等
1
4
5
市一等
1
2
, 百拇医药
3
市二等
2
7
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合计
15
22
5
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由表3可见，在42项获奖成果中主持人的学历有15人次为本科，占35.17%，有22人次为专科，占52.38%，他们是出成果的主力军，这说明我院科研成果的获得是以专科学历的人员为主，且在取得高等级的8项获奖成果中，有6项为专科毕业生取得，本科生退居其二，仅有2项，这一倒置现象的产生与我院学科带头人多为专科学历有关。这给我们提示，在人才引进工作中须根据医院不同学科专业对人才层次的不同需求，合理引进不同层次的人才，组成合理的人才结构，力图发挥人才群体的最大效能。中专学历以下有5人次，占11.90%，有二项为护理成果，均为四等奖，这给我们的启示是科研工作中不能唯学历论，而应重实际工作，尤其是在卫生单位中，护理人员所占比重较大，且从事许多基础工作，要充分调动她们的科研积极性，以降低繁重的劳动强度，提高工作效率，提高护理质量。 (1999-01-05收稿), 百拇医药