《友通医学科研管理》软件功能简介
作者：晨江
单位：
关键词：
中华医学科研管理杂志000333 包括课题管理、成果管理、专利管理、论著管理、人才管理、经费管理、人才绩效评估、课题投入产出评估九个部分内容。数据库之间互相关联, 信息共享。其作用一方面是建立计算机化的电子信息科研档案, 另一方面是积累研究分析资料, 实现科研信息管理准确和及时化。
第一部分 基本信息编辑功能
1.课题管理:管理内容主要包括研究课题的基本资料, 如课题项目来源、性质、 类别、学科、题目、内容摘要、主题词；负责人、参加人、职称；课题经费、收支状况、起止年月、进度状况、产出结果(研究生培养、论文、 学术交流、著作、成果、专利等)。同时适应课题的申请、在研、中止、结题等方面的管理。
, 百拇医药
2.成果管理:主要包括成果名称、主要完成者及其简历、成果级别、颁奖单位、等级；成果内容摘要、创新点、应用范围；推广应用情况、经济效益、成果来源等情况。
3.专利管理:体现在专利的批准和实施上。主要记录的信息为专利编号(专利申请号)、专利号(指专利批准号)、专利名称、专利权人、发明或设计人、课题来源；发明点、保护范围；申请时间、批准时间、结束(或终止)时间；拟转让经费、实施情况等。
4.论著管理:主要指公开发表的论文、学术会议论文及公开出版的著作。
(1)学术期刊论文：主要包括编号、第一作者、论文名称、发表期刊、卷(期)页、发表时间、投稿时间；论文级别、论文摘要、主题词、来源、其他作者以及版面费等。
(2)学术会议论文：主要包括编号、第一作者、论文名称、发表于何种会议(包括会议地点)、发表形式(例如特邀、大会、小会、书面)、发表时间；论文摘要、主题词、来源、所花经费、其他作者等。
, http://www.100md.com
(3)公开出版的著作：主要包括编号、主编、副主编、编委、编者；著作名称、出版社、出版地点；出版时间、版本、字数；来源、所花经费等。
5.科研人才管理：利用上述资料，即课题、成果、专利、论著、研究生培养等信息形成人才管理库，更有利于对人才的培养和使用。同时也可在此界面进行补充和修改。
表现为科技人员科技贡献信息档案。主要收集的记录信息有基本信息和主要科技成绩。基本信息是姓名、性别、出生日期、民族、学历、毕业学校、学位、外语水平、国外留学情况、职称、职务和学会任职及政治面貌等。主要科技成绩指：主持和参加的课题、成果、专利、论著、研究生培养等信息的详细情况，并按时间顺序排列记录。
6.科研经费管理：利用上述资料，即课题、成果、专利、论著等所消耗和创收的经费信息形成科研费管理库。
第二部分 数据检索、报表功能
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一、查询和统计功能
对于基本信息进行查询和统计，对某些信息以图、表的形式实现，并可打印输出。
1. 按个人、科室查询和统计相关的、课题、成果、论文等科研信息。
2. 对课题信息可以按开始时间、结束时间、课题来源、负责人、科室、级别、名称、编号、进行查询统计。可以统计课题的申报数、批准数、中标率。可对课题人员投入统计、参加人员正高职、副高职、中级职称、初级职称(医师级)数，按照权重的分值合计数。
3. 对成果可以按负责人、成果名称、级别、来源、编号、申报年月、授奖年月、成果授奖部门、级别、授奖年月等进行查询统计。
4. 对专利可以按类型、名称、发明人、申请时间、批准时间、中止时间等查询统计专利的相关信息。
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5. 对公开发表论文可以按期刊名称、发表时间、作者、科室、级别查询统计相关论文信息。也可对当年投稿数和发表数查询、统计。对学术交流可以按作者、会议名称、交流形式、会议时间查询统计。并可统计全院、科室学术交流数。对专著可以按书名、著作类别、工作分工(主编/副主编)、字数、出版年月查询统计。并可统计某年、数年全院专著数。
二、打印和报表功能
1. 查询和统计出来的关键信息可以以图或表的形式打印，亦可选择项目打印。
2. 图列：打印的资料相应可作直方图、线图、饼图。
3. 年鉴制作：根据需要年底可以比较方便的对课题、成果、专利、科室绩效、个人绩效、论文发表制作年鉴。
三、系统管理
, 百拇医药 可以对系统数据自行管理。例如，对软件中科室名称进行修改，使之更适合本单位使用本软件可对数据进行软盘备份、数据汇总、合并。
第三部分 评估功能
1.课题投入产出评估:课题投入产出分析详细计算是十分复杂的，我们本着新颖、实用、真实和可行的原则，投入按投入的人力和经费计算，人力又按不同职称和学历划分计算，职称划分四挡：高职、副高职、中级职称、初级职称(医师级)，确立权重及分值。经费以实际得到的经费计算。 产出按发表论著、科技成果、成果转让、专利、人才培养等积分计算。计算出各课题投入产出值，比较排序。
2.科研人才评估：按照定量的统一标准, 给已作出的成绩, 例如承担的课题, 发表的文章、取得的成果和专利等, 定期排队选出优秀科研人才。“人才绩效评估”通过特尔斐(DELPHI)法构建评估指标体系和指标权重系数，指标体系采用二级结构(科研基础和科研成绩)，12项指标(学历、工作年限、职称、职务、学会任职、专家评委；成果、论文、课题、专利、专著、研究生培养)及相应权重系数。, http://www.100md.com
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关键词：
中华医学科研管理杂志000333 包括课题管理、成果管理、专利管理、论著管理、人才管理、经费管理、人才绩效评估、课题投入产出评估九个部分内容。数据库之间互相关联, 信息共享。其作用一方面是建立计算机化的电子信息科研档案, 另一方面是积累研究分析资料, 实现科研信息管理准确和及时化。
第一部分 基本信息编辑功能
1.课题管理:管理内容主要包括研究课题的基本资料, 如课题项目来源、性质、 类别、学科、题目、内容摘要、主题词；负责人、参加人、职称；课题经费、收支状况、起止年月、进度状况、产出结果(研究生培养、论文、 学术交流、著作、成果、专利等)。同时适应课题的申请、在研、中止、结题等方面的管理。
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2.成果管理:主要包括成果名称、主要完成者及其简历、成果级别、颁奖单位、等级；成果内容摘要、创新点、应用范围；推广应用情况、经济效益、成果来源等情况。
3.专利管理:体现在专利的批准和实施上。主要记录的信息为专利编号(专利申请号)、专利号(指专利批准号)、专利名称、专利权人、发明或设计人、课题来源；发明点、保护范围；申请时间、批准时间、结束(或终止)时间；拟转让经费、实施情况等。
4.论著管理:主要指公开发表的论文、学术会议论文及公开出版的著作。
(1)学术期刊论文：主要包括编号、第一作者、论文名称、发表期刊、卷(期)页、发表时间、投稿时间；论文级别、论文摘要、主题词、来源、其他作者以及版面费等。
(2)学术会议论文：主要包括编号、第一作者、论文名称、发表于何种会议(包括会议地点)、发表形式(例如特邀、大会、小会、书面)、发表时间；论文摘要、主题词、来源、所花经费、其他作者等。
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(3)公开出版的著作：主要包括编号、主编、副主编、编委、编者；著作名称、出版社、出版地点；出版时间、版本、字数；来源、所花经费等。
5.科研人才管理：利用上述资料，即课题、成果、专利、论著、研究生培养等信息形成人才管理库，更有利于对人才的培养和使用。同时也可在此界面进行补充和修改。
表现为科技人员科技贡献信息档案。主要收集的记录信息有基本信息和主要科技成绩。基本信息是姓名、性别、出生日期、民族、学历、毕业学校、学位、外语水平、国外留学情况、职称、职务和学会任职及政治面貌等。主要科技成绩指：主持和参加的课题、成果、专利、论著、研究生培养等信息的详细情况，并按时间顺序排列记录。
6.科研经费管理：利用上述资料，即课题、成果、专利、论著等所消耗和创收的经费信息形成科研费管理库。
第二部分 数据检索、报表功能
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一、查询和统计功能
对于基本信息进行查询和统计，对某些信息以图、表的形式实现，并可打印输出。
1. 按个人、科室查询和统计相关的、课题、成果、论文等科研信息。
2. 对课题信息可以按开始时间、结束时间、课题来源、负责人、科室、级别、名称、编号、进行查询统计。可以统计课题的申报数、批准数、中标率。可对课题人员投入统计、参加人员正高职、副高职、中级职称、初级职称(医师级)数，按照权重的分值合计数。
3. 对成果可以按负责人、成果名称、级别、来源、编号、申报年月、授奖年月、成果授奖部门、级别、授奖年月等进行查询统计。
4. 对专利可以按类型、名称、发明人、申请时间、批准时间、中止时间等查询统计专利的相关信息。
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5. 对公开发表论文可以按期刊名称、发表时间、作者、科室、级别查询统计相关论文信息。也可对当年投稿数和发表数查询、统计。对学术交流可以按作者、会议名称、交流形式、会议时间查询统计。并可统计全院、科室学术交流数。对专著可以按书名、著作类别、工作分工(主编/副主编)、字数、出版年月查询统计。并可统计某年、数年全院专著数。
二、打印和报表功能
1. 查询和统计出来的关键信息可以以图或表的形式打印，亦可选择项目打印。
2. 图列：打印的资料相应可作直方图、线图、饼图。
3. 年鉴制作：根据需要年底可以比较方便的对课题、成果、专利、科室绩效、个人绩效、论文发表制作年鉴。
三、系统管理
, 百拇医药 可以对系统数据自行管理。例如，对软件中科室名称进行修改，使之更适合本单位使用本软件可对数据进行软盘备份、数据汇总、合并。
第三部分 评估功能
1.课题投入产出评估:课题投入产出分析详细计算是十分复杂的，我们本着新颖、实用、真实和可行的原则，投入按投入的人力和经费计算，人力又按不同职称和学历划分计算，职称划分四挡：高职、副高职、中级职称、初级职称(医师级)，确立权重及分值。经费以实际得到的经费计算。 产出按发表论著、科技成果、成果转让、专利、人才培养等积分计算。计算出各课题投入产出值，比较排序。
2.科研人才评估：按照定量的统一标准, 给已作出的成绩, 例如承担的课题, 发表的文章、取得的成果和专利等, 定期排队选出优秀科研人才。“人才绩效评估”通过特尔斐(DELPHI)法构建评估指标体系和指标权重系数，指标体系采用二级结构(科研基础和科研成绩)，12项指标(学历、工作年限、职称、职务、学会任职、专家评委；成果、论文、课题、专利、专著、研究生培养)及相应权重系数。, http://www.100md.com