职业兴趣调查表的结构效度研究
作者：刘少文 龚耀先
单位：刘少文(汕头大学精神卫生中心，汕头，515063)；龚耀先(湖南医科大学附二院，长沙，410011)
关键词：
中国临床心理学杂志000216 中图分类号：G449.5 文献标识码：A
文章编号：1005-3611(2000)02-0112-02
The Construct Validity of the Vocational Interest Inventory
LIU Shaowen
The Mental Health Center of Shantou University, Shantou
, 百拇医药
Objective: To study the construct validity of the Vocational Interest Inventory(VII). Methods: The inventory's construct validity was cross-validated with correlation's matrix of 18 scales in VII by applying factor analysis. Results: Six factors were produced, these six factors can resonably interpreted the relationship of Holland's hexagonal model of interest. Conclusion: The construct validity of VII was perfect satisfied.
Key words: Vocational interest inventory, Construct validity, Factor analysis
, 百拇医药
职业兴趣调查表[1]是根据Holland的职业兴趣理论，结合我国文化特点和职业分类实际情况编制的兴趣量表。Holland将职业兴趣划分为实际型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和事务型(C)六种类型，人们称之为RIASEC理论构想[2、3]。RIASEC六边型模式对职业兴趣量表的编制有着重要影响，在许多研究中获得支持[3、4]，已成为职业兴趣量表编制和兴趣测量结果解释的主要理论依据[5、6]。本文采用主成份与方差极大旋转的方法，对职业兴趣调查量表进行因素分析，以验证职业兴趣调查量表与Holland的RIASEC模式的符合程度。
1 对象与方法
1.1 对象
为长沙市5所高校17个系28个专业的3～4年级学生，每个系的人数均在40人以上，经过筛选的实际有效问卷1 270份，其中男性692人，女性578人。
, 百拇医药
1.2 方法
所编制的职业兴趣调查表的三项内容分别为职业(V)、工作活动(A)和自我评价(S)，按照RIASEC理论，每项内容各设有实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型6个分量表，因此共有18个分量表。职业内容下设的6个分量表为VR、VI、VA、VS、VE和VC；工作活动的6个分量表为AR、AI、AA、AS、AE和AC；自我评价的分量表为SR、SI、SA、SS、SE和SC。采用主成份与方差极大旋转的因素分析方法对上述18个分量表组成的相关矩阵进行交叉验证。
2 结 果
附表 18个分量表因素分析结果(n=1 270) 分量表
因素1
因素2
因素3
, 百拇医药
因素4
因素5
因素6
VR
0.64
0.33
AR
0.71
0.31
SR
0.55
VA
0.84
, http://www.100md.com
AA
0.64
SA
0.48
VI
0.46
0.71
0.30
AI
0.32
0.68
SI
0.43
, http://www.100md.com
VE
0.81
0.42
0.40
AE
0.56
0.38
0.33
SE
0.49
VS
0.59
AS
, 百拇医药
0.34
0.41
0.57
SS
0.37
0.71
VC
0.33
0.39
0.60
AC
0.40
0.32
, http://www.100md.com
0.63
SC
0.43
注：负荷在0.30以下未列出
因素分析结果列于附表。用6个因素解释较为合理，这6个因素解释变异量为68.4%。其中因素1主要由实际型三个分量表(VR、AR、SR)负荷，同时两个研究型的分量表(VI、AI)和事务型两个分量表(VC、AC)对因素1也有较高的负荷。因素2主要由艺术型三个分量表负荷 (VA、AA、SA)，工作活动的社会型分量表(AS)也有中等程度负荷。三个研究型分量表(VI、AI、SI)对因素3负荷较高，职业和工作活动的实际型分量表(VR、AR)对因素3也有中等程度负荷。企业型三个分量表(VE、AE、SE)对因素4负荷最高，同时社会型和事务型的分量表(VS、AS、VC、AC)对因素4负荷亦较高。因素5主要由社会型三个分量表(VS、AS、SS)负荷，企业型(VE、AE)和研究型(VI)对因素5也有较高负荷。事务型三个分量表对因素6负荷最高，同时企业型(VE、AE)对因素6负荷亦较高。
, 百拇医药
3 讨 论
Holland将职业人群的人格特征和工作环境均分为六种类型，这六种类型以RIASEC为6个顶点按照固定顺序排成一个正六边形[2、3]。六边形的六个顶点之间的距离反映了6个职业兴趣类型之间的相互关系[3、6]，在Holland理论中称之为渐进性。例如实际型(R)与研究型(I)和事务型(C)相邻，因而研究型和事务型与实际型比较相一致；实际型与社会型相距最远，它们两者之间相差最大。
从因素分析的结果来看，因素1的性质可定为R型，同时I型和C型对因素1负荷亦较高；因素2独立性最高，显然是A型维度；因素3为1维度，对R型负荷亦较高；因素4性质为E维度，对S和C负荷也较高；因素5主要为S型，负荷E也较高；因素6反映了C型，对E型有较高负荷。上述6个因素解释总变异为68.4%，从测量学来说较为满意。各分量表对6个因素负荷的高低情况与RIASEC理论基本相一致，以因素1为例，职业、工作活动和自我评价三项内容中有关实际型的三个分量表VR、AR和SR对它的负荷最高(均大于0.55)；同时两个研究型分量表(VI和AI)，以及两个事务型分量表(VC和AC)对因素1负荷也较高。证明在职业兴趣调查表中，因素1代表了实际型维度，并与Holland理论有关RIASEC六边型模式中的渐进性相符合。其他5个因素的负荷情况基本上与因素1相类似，6个因素基本上反映了RIASEC六边形的相互关系。因而从因素分析的结果来看，职业兴趣调查表具备良好的结构效度。
, http://www.100md.com
参 考 文 献
1，刘少文，龚耀先.职业兴趣调查表的编制.中国临床心理学杂志，1999，7(2)：77-80
2，Aiken LR.Assessment of Personality(sixth Ed).Boston:Allyn & Bacon Inc.1989.263-303
3，刘少文，龚耀先.职业兴趣的理论与评估方法.国外医学精神病学分册，1996，23(4)：199-203
4，Gronback LJ.Essentials of Psychological Testing(Fifth Ed).New York:Harper & Row publishers Inc.1990.461-486
5，Osipow SH. Counseling psychology: theory, research, and practice in career counseling. Ann Rev of Psychol,1987,38:257-278
6，Tracey TJG, Rounds J.J of Counsel Psychol,1995,42:431-439
(1999年11月收稿), http://www.100md.com
单位：刘少文(汕头大学精神卫生中心，汕头，515063)；龚耀先(湖南医科大学附二院，长沙，410011)
关键词：
中国临床心理学杂志000216 中图分类号：G449.5 文献标识码：A
文章编号：1005-3611(2000)02-0112-02
The Construct Validity of the Vocational Interest Inventory
LIU Shaowen
The Mental Health Center of Shantou University, Shantou
, 百拇医药
Objective: To study the construct validity of the Vocational Interest Inventory(VII). Methods: The inventory's construct validity was cross-validated with correlation's matrix of 18 scales in VII by applying factor analysis. Results: Six factors were produced, these six factors can resonably interpreted the relationship of Holland's hexagonal model of interest. Conclusion: The construct validity of VII was perfect satisfied.
Key words: Vocational interest inventory, Construct validity, Factor analysis
, 百拇医药
职业兴趣调查表[1]是根据Holland的职业兴趣理论，结合我国文化特点和职业分类实际情况编制的兴趣量表。Holland将职业兴趣划分为实际型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和事务型(C)六种类型，人们称之为RIASEC理论构想[2、3]。RIASEC六边型模式对职业兴趣量表的编制有着重要影响，在许多研究中获得支持[3、4]，已成为职业兴趣量表编制和兴趣测量结果解释的主要理论依据[5、6]。本文采用主成份与方差极大旋转的方法，对职业兴趣调查量表进行因素分析，以验证职业兴趣调查量表与Holland的RIASEC模式的符合程度。
1 对象与方法
1.1 对象
为长沙市5所高校17个系28个专业的3～4年级学生，每个系的人数均在40人以上，经过筛选的实际有效问卷1 270份，其中男性692人，女性578人。
, 百拇医药
1.2 方法
所编制的职业兴趣调查表的三项内容分别为职业(V)、工作活动(A)和自我评价(S)，按照RIASEC理论，每项内容各设有实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型6个分量表，因此共有18个分量表。职业内容下设的6个分量表为VR、VI、VA、VS、VE和VC；工作活动的6个分量表为AR、AI、AA、AS、AE和AC；自我评价的分量表为SR、SI、SA、SS、SE和SC。采用主成份与方差极大旋转的因素分析方法对上述18个分量表组成的相关矩阵进行交叉验证。
2 结 果
附表 18个分量表因素分析结果(n=1 270) 分量表
因素1
因素2
因素3
, 百拇医药
因素4
因素5
因素6
VR
0.64
0.33
AR
0.71
0.31
SR
0.55
VA
0.84
, http://www.100md.com
AA
0.64
SA
0.48
VI
0.46
0.71
0.30
AI
0.32
0.68
SI
0.43
, http://www.100md.com
VE
0.81
0.42
0.40
AE
0.56
0.38
0.33
SE
0.49
VS
0.59
AS
, 百拇医药
0.34
0.41
0.57
SS
0.37
0.71
VC
0.33
0.39
0.60
AC
0.40
0.32
, http://www.100md.com
0.63
SC
0.43
注：负荷在0.30以下未列出
因素分析结果列于附表。用6个因素解释较为合理，这6个因素解释变异量为68.4%。其中因素1主要由实际型三个分量表(VR、AR、SR)负荷，同时两个研究型的分量表(VI、AI)和事务型两个分量表(VC、AC)对因素1也有较高的负荷。因素2主要由艺术型三个分量表负荷 (VA、AA、SA)，工作活动的社会型分量表(AS)也有中等程度负荷。三个研究型分量表(VI、AI、SI)对因素3负荷较高，职业和工作活动的实际型分量表(VR、AR)对因素3也有中等程度负荷。企业型三个分量表(VE、AE、SE)对因素4负荷最高，同时社会型和事务型的分量表(VS、AS、VC、AC)对因素4负荷亦较高。因素5主要由社会型三个分量表(VS、AS、SS)负荷，企业型(VE、AE)和研究型(VI)对因素5也有较高负荷。事务型三个分量表对因素6负荷最高，同时企业型(VE、AE)对因素6负荷亦较高。
, 百拇医药
3 讨 论
Holland将职业人群的人格特征和工作环境均分为六种类型，这六种类型以RIASEC为6个顶点按照固定顺序排成一个正六边形[2、3]。六边形的六个顶点之间的距离反映了6个职业兴趣类型之间的相互关系[3、6]，在Holland理论中称之为渐进性。例如实际型(R)与研究型(I)和事务型(C)相邻，因而研究型和事务型与实际型比较相一致；实际型与社会型相距最远，它们两者之间相差最大。
从因素分析的结果来看，因素1的性质可定为R型，同时I型和C型对因素1负荷亦较高；因素2独立性最高，显然是A型维度；因素3为1维度，对R型负荷亦较高；因素4性质为E维度，对S和C负荷也较高；因素5主要为S型，负荷E也较高；因素6反映了C型，对E型有较高负荷。上述6个因素解释总变异为68.4%，从测量学来说较为满意。各分量表对6个因素负荷的高低情况与RIASEC理论基本相一致，以因素1为例，职业、工作活动和自我评价三项内容中有关实际型的三个分量表VR、AR和SR对它的负荷最高(均大于0.55)；同时两个研究型分量表(VI和AI)，以及两个事务型分量表(VC和AC)对因素1负荷也较高。证明在职业兴趣调查表中，因素1代表了实际型维度，并与Holland理论有关RIASEC六边型模式中的渐进性相符合。其他5个因素的负荷情况基本上与因素1相类似，6个因素基本上反映了RIASEC六边形的相互关系。因而从因素分析的结果来看，职业兴趣调查表具备良好的结构效度。
, http://www.100md.com
参 考 文 献
1，刘少文，龚耀先.职业兴趣调查表的编制.中国临床心理学杂志，1999，7(2)：77-80
2，Aiken LR.Assessment of Personality(sixth Ed).Boston:Allyn & Bacon Inc.1989.263-303
3，刘少文，龚耀先.职业兴趣的理论与评估方法.国外医学精神病学分册，1996，23(4)：199-203
4，Gronback LJ.Essentials of Psychological Testing(Fifth Ed).New York:Harper & Row publishers Inc.1990.461-486
5，Osipow SH. Counseling psychology: theory, research, and practice in career counseling. Ann Rev of Psychol,1987,38:257-278
6，Tracey TJG, Rounds J.J of Counsel Psychol,1995,42:431-439
(1999年11月收稿), http://www.100md.com