(1)任务冲突对人才聚集效应具有积极影响，这种积极影响受到结构资本的正向调节，尽管其统计检验不显著，但具有正向调节的倾向。即高水平的结构资本更有利于人际互动和交流，能够降低人际合作的障碍，通过频繁的沟通、争论、分析与整合，更加有效探讨解决问题的方法。统计检验不显著可能是因为任务冲突水平较低(均值为3.7)，而社会资本的积极作用没有得到有效发挥。

    (2)关系冲突对人才聚集效应具有消极影响，这种影响受到结构资本的负向调节作用。尽管社会资本的互动作用能够有效激励知识流动、分享和知识创新，但是，在这种互动中往往忽视了情感因素的重要作用。研究表明在高水平的个人仇恨与个性冲突条件下 ......