摘要：冲突与人才聚集效应的关系已引起学术界的探讨，但是，冲突与人才聚集效应的实证研究并未引起重视。文章以科研团队为分析对象，采用回归分析与调节效应检验等统计分析方法，研究冲突对人才聚集效应的影响，并分析社会资本对冲突与人才聚集效应之间关系的调节作用。研究表明，任务冲突对人才聚集效应具有显著正向影响，关系冲突对人才聚集效应具有显著负向影响。当进一步考虑社会资本的维度特征时，冲突对人才聚集效应的影响也将随着不同的维度特征呈现出内在的差异性。其中，结构资本水平越高，关系冲突与人才聚集效应之间的消极关系越强，而任务冲突与人才聚集效应之间的积极关系越强的结论未通过统计检验。此外，高水平的认知资本削弱了任务冲突与人才聚集效应之间的积极关系，弱化了关系冲突与人才聚集效应之间的消极关系。

    关键词：科研团队；冲突；人才聚集效应；社会资本；调节效应

    中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1000-2154(2013)10-0054-09

    一、引言

    随着信息技术发展和组织内外环境的变化，团队创新以其组织结构扁平化、管理机制柔性化和创新机制协同化特征逐渐成为组织创新的主要形式。在科研团队创新过程中伴随着人才集聚 ......