心理契约破裂在组织政治知觉与人际指向反生产行为之间不具有中介效应。对此，我们分析认为可能存在以下两点原因：第一，组织政治知觉之所以导致员工的人际指向反生产行为，主要是因为政治行为伤害了员工与领导、同事的人际关系，并不是由于员工与组织的交换关系存在问题。换言之，政治行为所引发的人际指向反生产行为并不是通过心理契约破裂进行传递的，而可能是通过其他机制得以体现。第二，研究发现，由于政治行为本身具有很强的人际导向性。因此，当组织政治知觉较高时，员工首先会进行人际归因，认为是由于他人的政治行为导致自己利益受损，于是便会采取针锋相对的方式予以回应。也即，人际指向反生产行为是员工对政治行为本身所具有的人际特性的直接回应，而与心理契约破裂与否的关系不大。

    (二)理论贡献与实践意义

    本研究具有以下几点理论贡献：

    第一，探讨了组织政治知觉与反生产行为的关系。以往研究主要关注组织政治知觉对任务绩效、组织公民行为等正面结果的影响，而忽视了其对消极行为可能的潜在作用的探讨 ......