大学生的择业价值取向与求职自我效能感
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康廷虎 王晓庄 天津师范大学心理与行为研究院 天津师范大学心理与行为研究院
【摘要】目的:了解大学生择业价值取向和求职效能感的特点以及二者之间的关系。方法:运用择业价值取向调查问卷和求职效能感量表对189名大学生进行了调查。结果:(1)男大学生的个人价值取向得分高于女大学生(93.0±5.3/91.7±4.7,P=0.029),而社会价值取向得分低于女大学生(80.6±5.1/82.1±4.0,P=0.043);(2)男大学生求职效能感得分高于女大学生(60.3±8.3/57.7±11.0,P=0.048);大城市大学生求职效能感得分高于小城镇、农村大学生(62.4±8.5/58.3±9.0、57.2±11.2,P=0.009);(3)择业价值取向变式对求职效能感各维度的解释比例为1.0%、1.1%,而求职效能感变式对择业价值取向各维度的解释为1.9%、0.6%。结论:(1)男大学生倾向于个人价值的择业价值取向,女大学生则倾向于社会价值;(2)男大学生的求职自我效能感总体评价高于女大学生,来自农村、小城镇大学生的求职自我效能感总体评价低于来自大城市的大学生;(3)典型变式能够较好地解释求职效能感和择业价值取向的观测变量,但是择业价值取向与求职效能感之间并不存在好的解释力。
【关键词】 大学生 择业价值取向 求职效能感 横断面研究
【基金】教育部规划课题“学生职业决策中的心理因素及其干预的研究”项目(FBB070459)
【分类号】B844.2
有效的职业决策不仅有益于个体，而且也有益于整个社会。早在20世纪初，Parsons就提出个体“明智的职业选择”的三联模型[‘1。此后，个体一职业匹配观在很长的一段时间里主宰着整个职业心理学川，但是个体与其职业之间如何才能实现匹配呢? Dawis等的工作调整模型认为个体一
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有效的职业决策不仅有益于个体，而且也有益于整个社会。早在20世纪初，Parsons就提出个体“明智的职业选择”的三联模型。此后，个体一职业匹配观在很长的一段时间里主宰着整个职业心理学，但是个体与其职业之间如何才能实现匹配呢?Dawis等的工作调整模型认为个体一职业的匹配实际上是个体能力特征与职业能力需求、个体价值取向一职业价值需求的匹配，并认为只有实现匹配，才能获得双赢。
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