富士康丛集性自杀事件期间龙华厂区心理门诊求助者的临床特征
外来劳务工,心理健康,自杀风险,心理咨询门诊,横断面调查
 |
| 第1页 |
 |
| 第2页 |
参见附件(4094KB，7页)。
方莉 刘铁榜 杨洪 胡赤怡 邹晓苇 刘奋 邱友胜 杨曦 王丰 邓洁 林雄标 张文 深圳市精神卫生中心;
【摘要】目的:分析2010年富士康深圳员工丛集性自杀事件中到心理危机干预专家组求助员工的临床特征。方法:根据中国精神障碍分类与诊断标准第3版(CCMD-3)诊断工具和心理问题的判定标准,收集354名到驻龙华厂区心理危机干预专家组求助员工的人口学特征、诊断类别、心理危机状况、与跳楼相关的精神心理问题和处理方式,并进行社会支持评定量表(SSRS)、简易应对方式问卷(SCSQ)、症状自评量表(SCL-90)、事件影响量表修订版(IES-R)的评估。根据在厂工作时间区分为新员工组(≤6个月,103人)与老员工组(6个月,110人),根据SAD PERSONS得分区分自杀低风险组(0～4分,105人)和高风险组(5～10分,108人),比较组间各项指标差异。结果:主要诊断前2位的为心境障碍(118例,33.3%)和心理问题(107例,30.2%)。新员工组的应激相关障碍、跳楼相关精神心理问题更多,老员工组心境障碍更多(均P0.05)。老员工组的SCL-90总分以及各因子分(除外人际因子)、IES-R总分及侵扰因子分高于新员工组(P0.05)。与自杀低风险组相比,高风险组男性、无伴侣者更多(均P0.05),SSRS总分及因子分、SCSQ积极应对因子更低,SCL-90总分及因子分、IES-R总分及因子分更高,IES-R的PSD阳性筛出率更多(均P0.05)。多元线性回归分析显示,SCL-90抑郁因子分高(β=0.50)、男性(β=-0.26)、未婚(β=-0.27)、社会支持总分低(β=-0.21)、SCL-90总分高(β=0.42)、IES-R侵入因子高(β=0.22)和总分高(β=0.51),自杀风险越大(均P0.05)。结论:本研究提示,现场心理救援需要兼具精神科和心理咨询危机干预知识的专业人员,对新、老员工的心理干预应有不同的侧重;提高心理健康水平尤其是减轻抑郁程度、增加社会支持、适当回避自杀事件可能是降低丛集性自杀期间员工自杀风险的重要途径。
【关键词】 丛集性自杀 外来劳务工 心理健康 自杀风险 心理咨询门诊 临床特征 横断面调查
【分类号】B846
2010年1-5月富士康科技集团深圳工厂连续发生12起员工(均为外来劳务工)坠楼自杀事件,引起社会各界对自杀问题及外来劳务工心理健康的极大关注,卫生部、广东省和深圳市各级政府部门对此予以高度重视,深圳市卫生和人口计划生育委员会把该事件定位为相当于精神卫生领域“SARS疫
------
2010年1-5月富士康科技集团深圳工厂连续发生12起员工(均为外来劳务工)坠楼自杀事件，引起社会各界对自杀问题及外来劳务工心理健康的极大关注，卫生部、广东省和深圳市各级政府部门对此予以高度重视，深圳市卫生和人口计划生育委员会把该事件定位为相当于精神卫生领域“SARS疫情”的一起重大公共事件，迅速组织心理危机干预专家组进驻富士康龙华和观澜两个工业园区，提供24小时全天候紧急心理救援和危机干预。本文回顾分析了2010年5月18日-7月31日到龙华厂区危机干预专家组(相当于心理咨询门诊，以下简称心理门诊)求助员工的临床资料，拟总结灾后心理门诊形式的现场救援经验，对突发公共事件发生后现场心理救援的相关问题进行探讨，为增进外来劳务工的心理健康及突发公共事件发生后的心理救援和危机干预工作提供更准确的决策依据。
您现在查看是摘要介绍页，详见PDF附件(4094KB，7页)。