中文版挑战性—阻碍性压力源量表在民营企业员工中应用的效度和信度
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2014年7月1日
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李巧灵 李茜茜 李宗波 王明辉 赵国祥 河南大学心理学系;中国矿业大学管理学院;
【摘要】目的:检验中文版挑战性-阻碍性压力源量表在民营企业员工中应用的效信度。方法:通过选取不同行业的民营企业员工132名,对中文版挑战性-阻碍性压力源量表的项目区分度、内部一致性信度和结构效度进行检验。再选取213名不同行业的民营企业员工,以情绪衰竭、工作满意度和离职倾向为效标,检验量表的效标效度,并验证量表的内部一致性信度和结构效度。结果:两次调查中,总量表的内部一致性α系数均为0.89,挑战性压力源分量表的内部一致性α系数均为0.88,阻碍性压力源分量表的内部一致性α系数分别为0.83、0.80。探索性因素分析呈现二维结构模型,验证性因素分析表明该模型的各项拟合指标良好(χ2/df=2.28,CFI=0.98,IFI=0.98,NNFI=0.97,RMSEA=0.08)。挑战性压力源得分与情绪衰竭得分呈正相关(r=0.20,P0.01),与工作满意度得分(r=0.06,P0.05)、离职倾向得分(r=0.01,P0.05)的相关不显著;阻碍性压力源得分与情绪衰竭得分(r=0.39,P0.001)和离职倾向得分(r=0.23,P0.01)呈正相关,与工作满意度得分呈负相关(r=-0.23,P0.01)。结论:中文版挑战性-阻碍性压力源量表具有较好的效度和信度,可用于测评我国民营企业员工的工作压力水平。
【关键词】 挑战性压力源 阻碍性压力源 效度 信度 心理测量学
【基金】教育部人文社科基金项目(12YJC630206) 中央高校基本科研业务费专项资金(2014WB12) 河南省高校科技创新人才资助计划
【分类号】B841.7
职场中的工作压力对员工的工作态度与行为表现具有重要的影响[1]。但是在早期的压力研究中,并没有对压力进行“好”与“坏”之分。因此,研究的焦点主要集中在压力对身心健康的负面影响[2-3]。Cavanaugh等在Selye的基础上提出了挑战性-阻碍性压力(challenge-hindrance stressor
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