如果上司对你不怀好意
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现代职业女性在工作中常常会遇到性骚扰,其中来自顶头上司的性骚扰最令人头痛。国外有些学者主张女性此时应离开受害的环境。辞职,是这些学者所认为的女性自我保护的最佳选择。但是,对于大多数女性来说,选择职业并非易事,寻找到一个满意的职业更是困难,面对性骚扰时的辞职,只能是万不得已的选择。所以,对职业女性更有实际帮助的,恐怕还是一些行之有效的自我心理调适和自我保护措施。
从大量性骚扰的实例来看,上司在实施性骚扰前,常常会先发出某种暗示,或者有前兆性举止。例如谈一些与性有关的话题,或找机会与“目标”单独在一起,或以各种借口带女性外出等。对此,女性要有高度的警惕性,及时察觉到对方的不良意图,并采取相应的对策。如果上司用语言挑逗、勾引你,你千万不能态度暧昧、不置可否;如果上司有动手动脚的行为,你应该一开始就坚决抵制。严重的性骚扰往往有一个过程,女性千万不要为了个人的眼前小利,默认对方的不良行为,从而导致对方得寸进尺。如果女性在早期就表明自己的严正态度,客观上就会弱化对方的性骚扰心理,防止性骚扰事件的发生和发展。
当然,有些上司并不会因为女性的拒绝而放弃邪念。这时候,女性就要懂得一点“情景预防”的知识了,也就是从时间、空间、环境等条件上来防范性骚扰。例如,上班时的着装不要过分暴露,言谈要得体,行为要大方,不要因为自己的言谈举止、衣着打扮等,刺激对方的欲望。当上司以工作为名,借故让你到他的办公室单独“谈话”时,你可以告诉同事自己的去向,或者在谈话时将办公室的门打开。如果上司在下班后要与你私下交谈或者去宾馆、舞厅消遣,应当设法婉言拒绝,千万不要贸然应允。与上司等在一起会客吃饭时,一般不要饮酒,特别不要在他人的唆使下酗酒过度,以免酒后失去抵制和反抗能力。
防范来自上司的性骚扰,还可以根据具体对象来选择对策。例如,上司有“惧内”心理的,你可以有意识地与上司妻子认识,从而获得有效的牵制力量。如果上司非常珍惜名誉的话,就可以选择机会晓之于利害,使其主动罢手。有的外企职业女性认为,自己打工的地方是性骚扰的高发区,女性安全不像国营、集体企业那样有保障,因此在受到性骚扰后只好“哑巴吃黄连”。这种消极心理助长了上司的“色胆”,其实,性骚扰行为在国外也是法律所禁止的。外企女性遇到上司的性骚扰时,完全可以设法将上司的行为报告其上级部门。同时,多数外企也有党组织和工会,女职工可以通过“娘家人”的帮助来维护自己的合法权益。至于在个体企业受到性骚扰,受害女性则可以到工商行政管理部门、街道、各级工会、妇联等寻求保护。对情节严重的性骚扰行为,受害女性也可以到公安机关报案,依法制裁违法犯罪行为。
每一个女性都要坚信,法律是保护女性人身权利和制裁性骚扰的最强大、最有效的武器。, http://www.100md.com(肖建国)