3.3 鼓励地方试点，将临床药学服务费纳入国家收费目录、研究制订国家标准

    在我国公立医院综合改革的纵深推进中，虽然取消药品加成和调整医疗服务价格政策层面上实现了全覆盖，但实际上，多数地区还远未做到针对取消的药品加成部分，通过及时、动态的医疗服务价格调整来进行医务人员劳务价值的弥补，而对于药事服务和临床药学服务成本的补偿更是无从谈起。因此，笔者建议应该鼓励地方积极进行临床药学服务收费的改革试点，并给予政策倾斜和支持，稳步推进和适时推广；同时，在总结地方试点经验的基础上，研究将临床药学服务的收费项目纳入国家发改委的《全国医疗服务价格项目规范目录》，研究制订国家级的收费标准，并在全国试点推广，以促进我国药学学科和药学事业的发展。

    3.4 及时调整药学人员的绩效管理模式，促进药学学科健康发展

    公立医院要改革传统的“收入减支出”的绩效分配方式，建立科学的药学人员绩效管理新机制：一是药剂科绩效分配方案既要摒弃与收入挂钩的方式，又不能单纯关注工作量，而应该把关注点转向药学人员专业能力的提升，激励其协助制订更合理的用药方案和提供更优质的药学服务；二是建立与专业技能提升方向目标一致的绩效考核机制 ......