明哥聊求职?豆角

    面试时，薪资让我提怎么办？明说还是暗示？

    让你提，你就提，不要扭扭捏捏，要大大方方的整!这个技术含量在于：提多少合适。

    首先，你的报价不能脱离客观的自我价值评估和人才市场的当下行情。

    这种事，你高估了自己，招聘企业受用不起，凉凉;你含含糊糊不说清楚，HR觉得你连自己身价都说不清楚或不敢说，凉凉;甚至你低估了自己，报了个低价，HR不会窃喜只会嘀咕：你是不是武力值太差，凉凉……

    其次，了解下招聘企业的底牌。

    招聘信息中，往往包含薪资范围，可能范围有点大，还有点虚，后者是招聘需要，薪资不弄的诱惑力比较大，你也不上钩啊，但也具有参考价值。

    理论上，你的报价最好在人家的范围之内，偏向最大值，或是略高一丢丢，不可偏差太大。

    再者，可以通过企业点评网站，查询一下招聘企业的职位薪资水平。如果在一些同行群里，不妨问问有没有正在职或已离职的这家企业的员工，信息更具参考性。

    最后 ......