年底要不要跳槽？
昨天在某咖啡厅和某互联网公司的一位高管聊天，临近结束时，这位高管突然问我：你做了十年猎头，能否帮忙分析分析年底要不要跳槽？
他说，他已经在这家公司服务了5年多了，收入还不错，但职位已经到了天花板，无法再往上走了。再加上公司大，内部斗争很激烈，看似很高大上的互联网公司，其实每天都如履薄冰、心惊胆战，想换一个内部相对关系简单、没有那么多斗争的公司或者自己创业。但现在遇到“资本寒冬”和去年资本的非理性投资，把很多无法落地的项目都吹到天上了，导致很多项目的死亡和O2O全面溃退。现在只有先找一家公司或者有潜力的创业公司也行……
听了这位朋友的想法后，我认为，这样跳槽是非常理性的跳槽，也是很多企业高管面临的问题。他们收入非常可观，但他们每天工作都很心累，这些金领人士跳槽不是为了钱，而是为了一个简单的环境和更大的梦想。现在很多人跳槽只为了钱，认为“有奶便是娘”，但是“有奶便是娘”的跳槽是非理性的，往往最后死在跳槽的路上。
在我十年猎头工作中，碰到很多人员、哪怕是被原来公司开除的人员，在准备选择工作时都会说，自己以前的工资是多少，跳槽总不能比现在的低吧？我想说，工资的高低不是和你以前的工资相比，而是和现在的市场行业以及你未来能对公司创造价值的预期来综合判断的。否则，一切都是扯淡。你以前的工资高低和现在已经没有关系了，有时候连参考的价值都没有。
任何公司都一样，公司之所以愿意给你开高价或低价，是基于你以前为老东家创造价值和你手中资源的多少而进行综合判断 ......
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他说，他已经在这家公司服务了5年多了，收入还不错，但职位已经到了天花板，无法再往上走了。再加上公司大，内部斗争很激烈，看似很高大上的互联网公司，其实每天都如履薄冰、心惊胆战，想换一个内部相对关系简单、没有那么多斗争的公司或者自己创业。但现在遇到“资本寒冬”和去年资本的非理性投资，把很多无法落地的项目都吹到天上了，导致很多项目的死亡和O2O全面溃退。现在只有先找一家公司或者有潜力的创业公司也行……
听了这位朋友的想法后，我认为，这样跳槽是非常理性的跳槽，也是很多企业高管面临的问题。他们收入非常可观，但他们每天工作都很心累，这些金领人士跳槽不是为了钱，而是为了一个简单的环境和更大的梦想。现在很多人跳槽只为了钱，认为“有奶便是娘”，但是“有奶便是娘”的跳槽是非理性的，往往最后死在跳槽的路上。
在我十年猎头工作中，碰到很多人员、哪怕是被原来公司开除的人员，在准备选择工作时都会说，自己以前的工资是多少，跳槽总不能比现在的低吧？我想说，工资的高低不是和你以前的工资相比，而是和现在的市场行业以及你未来能对公司创造价值的预期来综合判断的。否则，一切都是扯淡。你以前的工资高低和现在已经没有关系了，有时候连参考的价值都没有。
任何公司都一样，公司之所以愿意给你开高价或低价，是基于你以前为老东家创造价值和你手中资源的多少而进行综合判断 ......
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