“银发人才”再就业实现了“老有所为”，为社会创造了财富，还对青年人起了“传帮带”的作用。然而，由于缺乏对老年人再就业的相关法律保障，当他们的劳动权益在劳动过程中遭受侵害时，常遇到了维权尴尬。

    随着社会的发展和思想观念的改变，步入60岁的“银发大军”已经成为就业市场上一支不可小觑的队伍。在一些特殊领域，“银发族”甚至比年轻人更受欢迎。在老年人再就业的高涨热情下，争议之声也随之而来，配套政策和保护机制不完善等问题亦走入大众视野。

    据统计，截至2009年底，中国老年人口已达1.67亿，占全国人口的1/8，约占世界老龄人口的1/5，是世界上唯一一个老龄人口过亿的国家。预计到2050年，中国60岁以上老年人将占到人口比例的31%。

    “未富先老”，在中国已成不可阻挡的趋势。在迈入“银发浪潮”的进程中，越来越多的老年人选择“再就业”，其就业形式大致可分为三类：

    第一类，高薪聘请型。这一类老年人的特点是，在机关、企事业单位从事管理、技术类岗位多年，经验丰富或拥有一技之长 ......