[摘要]目的：分析能级对应原则在肾内科护士分层次使用中的应用方法与成效。方法：选取我院肾内科护士护士18名作为本次研究对象，在2018年3月开始对其实施能级对应原则管理模式，时间为6个月，对比该管理模式实施前后半年内肾内科护士对岗位满意度、考核达标率以及患者满意度都有所提升。结果：在肾内科护士分层次中运用能级对应原则之后，服务态度评分与护理质量评分都高于实施前(P<0.05)，患者对该护理形式呈现满意度提升(P<0.05)，投诉率降低(P<0.05)。结论：将能级对应原则运用到肾内科护士分层次中具有显著的运用成效，能够提升肾内科临床护理质量，提升患者对医护人员工作的满意度，可考虑于今后的临床护理中推广应用。

    [关键词]能级对应原则;肾内科;护士;分层次

    [中图分类号]R473.6

    [文献标识码]B

    [文章编号]1002—8714(2019)03—0070—02

    肾内科护理责任与任务巨大，有必要重视护士管理工作，构建科学、有效的管理制度，增强其服务质量，进而优化肾内科护理团体质量。能级对应原则是一种人性化管理模式，根据个体能力的大小安排适合的工作、职位、岗位，能够实现人尽其才的效度，极大的增强护理人员工作热情 ......