微软公司25年的历史上，从最初的两个人到现在的3万人，人员的招聘制度乃是其中最为关键的环节。

    公司每年接到12万人的求职申请。这些申请者来自全世界，但比尔·盖茨仍然认为，许多人才没有注意到微软，因而会使微软漏掉许多最优秀的人。在有关比尔·盖茨的诸多传说当中，寻找人才的故事，比他的财产增长更加激动人心。据说这个世界上不论任何角落，只要有哪个人才被发现，他便会不惜任何代价，必欲弄到身边而后快。他安排的很多“面试”，不是在考人家，而是在求人家。用微软研究院的副院长杰克·巴利斯的话说，这是“推销式面试”。

    有趣的是，微软这些心高气傲的“考官”们，在“求人家”的时候所进发出来的那种兴奋感，甚至还要超过“考人家”。他们知道谁是值得他们“恳求”的人，其“恳求”的方式常常会出人意料。加州硅谷有两位计算机奇才，在千方百计的“恳求”下终于同意为微软工作，但他们不喜欢西雅图冬季的霏霏阴雨 ......