面试是一项专业性很强的工作，主考官受这种职业的限制，必须对你作以下4个方面的评价，并且含而不露。

    1.你的情绪稳定性，成熟程度，兴趣爱好，判断力和交流能力。

    2.你的自信心，个人仪表和坦率性等方面的情况。

    3.你的教育状况、身体状况、家庭背景以及工作经验能否胜任某项工作。

    4.除工作技能之外，你的个性是否能与部门的其他人愉快合作。

    主考官会通过各种看来与工作无关的话题与你交谈，他会观察你、审查你、评判你。由于每个主考官的性格各异，兴趣不同，处世方式大相径庭，所以你必须学会快速观察主考官，了解主考官的说话方式、思维方式，以便应对各类问题。

    对付“谦虚”的主考官

    有些主考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄:“早听你们校长夸奖过你!你所在的学校名声如雷贯耳!”“我们这儿可是庙小不容大和尚啊!”应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己才是这里的真正主人。

    其实这是假象。他们表面看来谦虚可亲，易打交道，可内心严谨，有严格的戒律。他们拥有卓越的洞察能力，即使你想掩饰内心的不安，故作平静地谈话，仍然会被识破。但是，他们在表达方式上永远让你感到舒心;他们多用赞同的方式和你交谈，观察你的反应。

    面对这种类型的主考官，必须保持高度的警觉，第一要紧的事是，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地迎合主考官，也不要妄自尊大。

    建议:

    他谦虚，你最好比他还谦虚。

    对付死板的主考官

    走进面试场，首先感到一股冷气逼人。主考官坐在那里，对人的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒暄 ......