该出手时就出手

    Case1受访人：佟宁宁

    年龄：26岁

    职位：企划部职员

    好友丁然是我的同事加好友，有一天，他悄悄地来找我，告诉我公司准备要裁员了。刚开始我还觉得奇怪呢，后来我从他的闪烁其词里，读懂了一些不祥的内容。我立即就火了："为什么要把我裁下去，凭什么啊？"丁然一下子就把我的嘴巴给捂上了，小声说道："又不是我要裁你啊!还只是小道消息，我是先来给你透个口风。"

    回到家里，我失眠了，想想这一年里的工作吧，不说有功但也没有过失啊!一想到自己要被裁员，就觉得委屈，如果真的被裁员了，我也只能一忍了之，胳膊怎么拧得过大腿呢?但我就是不甘心，为什么要裁我啊？最后我就把自己两年来的工作业绩写成书面报告，在那里面还有我对自己长处的介绍。工作上不张扬，不等于个人没有能力，没有成绩。回想当时，真有点破釜沉舟的感觉。我把这份最后的工作总结给部门主管一份，人事部部长一份。结果一个月后，裁员的黑名单上没有我的名字，而我则被调到企划部，一个能够很好发挥我的文字强项的职位。

    事后，丁然和我一起庆祝我的"大难不死"，我说自己是"该出手时就出手"。

    裁员小贴士：企业层层的管理机制，有时候很妨碍高层的管理人员真正了解自己手下职员的工作能力和个人长处。所以很多的时候，都要求我们自己学会表现自己，定期地汇报自己的工作业绩 ......