气象行业职业倦怠现状与影响因素分析
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职业倦怠自20世纪70年代提出后，一直成为工业、社会心理学和健康组织的研究热点。职业倦怠被认为是一种发生于正常人身上的持续的、负性的、与工作相关的心理状态，主要表现为耗竭，并伴随有工作中的烦恼、有效性降低、动机下降、痛苦感以及逐渐出现在工作中的非建设性的态度和行为。由于社会的快速发展、工作节奏的不断加快、社会竞争的加剧，以个体的情绪衰竭、人格解体以及个人成就感低落为表象的职业倦怠现象逐渐增多。中国正进入职业倦怠现象的高峰期，倦怠已成为社会“流行病”。目前我国在职业倦怠的研究主要涉及教育、医疗卫生等领域，对企事业单位员工的职业倦怠研究相对较少。本研究为了解气象行业职业倦怠的发生状况，对728名员工进行测评，并分析与其人格特征的相关性，以期为气象部门工作人员职业倦怠的干预提供理论依据。
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王欣 肖会中 向玉春 荆楚理工学院医学院;湖北省气象局;
【摘要】目的了解气象行业职工职业倦怠现状及影响因素,为制订预防、控制职业倦怠对策提供依据。方法采用一般情况调查表、职业倦怠量表(MBI-GS),对气象行业的728名职工进行问卷调查。结果 728名职工中有轻度职业倦怠416人,占57.1%;中度职业倦怠179人,占24.6%;重度职业倦怠56人,占7.7%。多因素回归分析显示,职业倦怠主要与工龄、职称、神经衰弱、锻炼次数等4个因子有关。结论气象行业员工职业倦怠处于中度水平,影响因素多元化,是一个不容忽视的职业卫生问题。
【关键词】 气象行业 职业倦怠 影响因素 职业倦怠量表(MBI-GS)
【基金】2013年湖北省气象软科学研究项目(编号:2013R03)
【分类号】C913.2
职业倦怠自20世纪70年代提出后,一直成为工业、社会心理学和健康组织的研究热点。职业倦怠被认为是一种发生于正常人身上的持续的、负性的、与工作相关的心理状态,主要表现为耗竭,并伴随有工作中的烦恼、有效性降低、动机下降、痛苦感以及逐渐出现在工作中的非建设性的态度和
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