科技的竞争是人才的竞争，科技的关键在于有创新的人才。人才是创业之本，是科技发展的核心。人才缺乏或人多才少无疑将阻碍医院的发展。然而一个医院培养什么样的人才，如何培养人才，这是摆在我们面前的重要问题。

    1医院面临的形势和医院人才培养目标的定位 (1)新时期医院面临的形势：一方面是医疗卫生工作服务观念的强化。全国卫生工作会议重新明确了医院的办院宗旨仍然是要体现救死扶伤，实行人道主义，全心全意为人民服务。实质是新时期医院的工作具有更强的服务性。另一方面是医院经营步入不完全的市场经济的轨道。医疗机构的改革，医疗保障制度的改革，卫生区域规划的实施等，对医院的经营和发展产生了前所未有的重大影响，医院要生存和发展就必须重视、探究、开发医疗市场，注重管理，走质量效益之路，走规范经营，健康有序的发展之路。

    (2)医院人才素质和定位：新时期医院人才的素质：品德、服务、技术、经营和管理素质。新形势下医院人才培养的目标应定位在：培养具有创新能力和社会主义思想品德的、有服务意识和服务技能的 ......