你在职场上可能遇到过这类人：他们善于制造借口，让别人显得不称职、不配合或者自私；他们并不关心诚信、沟通、合作、真实业绩等，唯一关心的是个人的权力和晋升；他们通常是少数人，但他们对组织的危害是巨大的……

    如何识别“职场恶棍”，并保护组织免受其害？本文解答的就是这个问题。

    “职场恶棍”是这样一类人，他们在意的只有成功。但他们的“成功”，并不关注诚信、沟通、合作和真实业绩，唯一关心的就是个人的权力和晋升。他们能借助权力地位控制他人，然而大多数人却意识不到这种手段——以至于许多“职场恶棍”还经常被当作快速晋升的领导者典范。

    要“消灭恶棍”，必须了解他们。我们先从一个案例讲起。

    一名“职场恶棍”的“成功”

    R君是某跨国公司的管理人员。在对他一知半解的人看来，他很成功，和他有过一面之缘的人认为他很适合担任公司高管。然而，和他关系较近、了解他业绩的人却不这么认为，因为R君曾经负责过的工作没有一项非常成功。

    R君给人的第一印象往往很好。许多人在谈到与R君第一次见面时，总说感觉找到了知己，“我们两个太像了”。他们没能意识到，R君事实上一直在模仿他人，根据对方的品性与之相处 ......