离职一个月后，我发现自己怀孕了，去医院确诊，医生说我已经怀孕45天了，也就是说我没离职之前就怀孕了。鉴于离职之后没了保险，而且劳动法对孕妇也有特殊保护，可以不从事超出自己身体体能的工作。于是，我找到公司领导，以解除合同时不知道自己怀孕、存在重大误解为由，要求撤销协议，恢复劳动关系，但公司却以我的岗位已经招聘到新人，其他部门暂时没有空岗为由拒绝了我。

    请问，公司这样做算不算侵犯女职工权益？我还能恢复劳动关系吗？

    商河 尚静梅

    尚女士：

    《劳动法》对女职工有特殊的保护，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得在她们无过失的时候单方做出辞退决定，也不能因为经济性裁员解除劳动合同。但是，《劳动合同法》也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由此可见，法律并未对协商解除合同作出任何限制，即使女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位和劳动者也同样能通过协商的方式来解除劳动合同。

    你与公司协议解除劳动合同时 ......