其实不少朋友都没有认真了解过，节假日加班，单位未按规定支付更高的工资报酬，是对工作者利益的损害，工作者有权利要求公司补偿给应支付的报酬。

    带薪年假可以跨一个年度安排

    年假只能本年12月底前休完，不能跨年休？no!其实是可!以!的!

    案例1：2013年8月1日关某入职某酒店从事后厨工作，并与酒店签订了2年的劳动合同。关某提出，其工作期间未休过带薪年休假，酒店应按照其未休年休假天数向其支付3倍工资作为补偿。而酒店则认为，关某工作期间从未提出过休带薪年休假，且酒店的规章制度规定带薪年休假跨年不休即作废，故不同意支付未休带薪年休假的补偿。关某于2015年9月向仲裁委提出仲裁申请。

    仲裁结果：关某在入职某酒店之前，已经连续工作超过一年，具备休带薪年休假的法定条件。酒店在关某工作期间未安排其休带薪年休假，裁决酒店按照关某未休带薪年休假天数，在已支付其工资的基础上，再支付两倍的工资作为补偿。

    法律这么说：按照《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：1.劳动者连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假；2.用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排；3.是否休年休假应由单位统筹安排，而不以劳动者提出休假为必要条件；4.用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年休假的补偿；5.对于劳动者应休未休年休假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 ......