◎文/秦风

    胆子小图

    隐瞒实情，女员工任职市场专员

    2018年2月9日，黄燕应聘北京市浅欣科技公司(以下称浅欣公司)的市场推广专员，主持招聘的是公司人力资源总监金强。他向黄燕提出的最后一个问题是：“你结婚了吗？会不会因为养育孩子而影响工作？”

    33岁的黄燕已经有一个4岁的女儿，刚怀上了二宝。此前因生育女儿，她辞掉了工作，个人缴纳社保。因考虑二宝到来生活开支会增加很多，她与丈夫商量后决定，趁着身孕没有显怀，先找一份工作上岗，既能解决社保缴费，又可以获得生育保障。她在网上搜索到浅欣公司的招聘信息，尽管学历和专业要求不符合，还是抱着试一试的心态，投递了求职信，没想到进入了面试。

    面试前夕，黄燕认真准备，也设想过会有婚育问题等方面的提问。她不紧不慢地回答说：“我女儿马上就在附近的幼儿园办理全托了，不会影响工作。”

    三天后，黄燕接到通知，过了春节即可上岗。春节后，为女儿落实好幼儿园入学后，黄燕到浅欣公司报到。当天，公司人力资源部门给了她一本员工手册，里面有一份《新员工入职须知》，其中载明：“新入职的员工必须完整地填写《员工入职登记表》 ......