任捷

    名校毕业的女大学生应聘法务工作岗位，竟然因为是“河南人”被拒。为此，女大学生走上法庭，要求招聘单位道歉并赔偿精神损失。

    2020年4月29日，杭州市互联网法院公开了这起典型案例。地域歧视太伤人

    1996年出生的陈倩，是河南省唐河县人。2015年，她以高分考进西南政法大学法学民商法学院。4年的法学生涯，她认真学习了各项法律知识，作为2019年的应届生，她已有过在杭州市律师事务所实习的经历。

    陈倩热爱杭州这座城市，想在这里定居。她的职业规划是到杭州市的企业做几年法务工作，等对公司运作有了充分了解后，再选择做从事民商法代理诉讼的专业律师。为此，搬离学生宿舍后，她没有回家乡河南，而是在杭州市租房，并开始留意社会招聘的公司法务工作岗位。

    2019年7月3日，陈倩在一个招聘APP上查找到一则信息，杭州市盛士达公司发布招聘“法务专员”“董事长助理”两个岗位各一名。招聘的学历条件是法学本科以上，但没有设定应届生和往届生等门槛，也没有强调工作经验要求。陈倩通过“天眼查”了解到，盛士达公司是中外合资企业，位于西湖风景区，从事酒店服务业。新进员工起薪比杭州市新入职大学生的平均工资要高，这对她来说很有吸引力。

    于是，陈倩立刻通过手机APP软件，提交了求职简历。为了保险起见，她同时填报了法务和董事长助理两个职位。陈倩的简历中，包含有姓名、性别、出生年月、户口所在地、现居住城市等个人基本信息，其中户口所在地她填写为“河南南阳”，现居住城市填写为“浙江杭州西湖区”。

    求职邮件发出后，陈倩心里没有底。杭州是大学生求职的热点城市，并且这两个职位都只招一个员工，自己能够顺利拿到offer吗？此前，陈倩也曾向十五六家公司投递过求职简历应聘，大多没有回复。少数回复的邮件内容都是“您的简历已进入我司人才库，谢谢投递。”

    第二天下午，陈倩的手机收到两封新邮件的提醒 ......