◎文/林间风

    第一批“吃螃蟹的人”

    2012年，从重庆大学营销策划专业毕业后，唐静先后做过职业猎头和某企业的HR负责人。在工作中，她发现，很多求职者硬实力和软实力不缺，但一写简历就茫然。差点的，连方向和职位的“门”都摸不到。尤其是那些刚走出校门的大学毕业生，递过来的简历上面除了基本的个人信息，近乎空白，没有参加校内社团的经历，也没有任何实习经验。

    不仅是新手不会写简历，一些工作多年的人也不会提炼简历。一次，她需要帮企业招聘一名CTO，却遇到了麻烦。“CTO算是行业顶尖的岗位，我在筛选简历时发现，好多人拥有十来年的工作经历，却只有一页看起来不痛不痒的简历，常常在简历筛选时就被淘汰了。”

    碰到这样的情况，唐静也很困惑：该不该给求职者发面试邀请？有人的从业年限长，经历看上去也很丰富，但似乎在简历表述上少了些重点。这会让她一方面担心错失人才，一方面又觉得可能会浪费彼此的时间 ......