曾经孤立的邓小姐从不算计别人，无论大小事都为公司着想，这样的员工踏实肯干，升职加薪自然是意料之中的事。

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    到了大四，我们就开始想法子找机会实习了。现在工作不好找，有实习机会就等于有了工作经验，找工作相对就会比较容易一些。正巧有个师兄准备考研，他就让我顶替他去那家公司实习。

    开始实习不久，我就发现公司里有派系斗争，经常和我聊天的业务员施明把这比作东西宫夺权记。东宫是指吴姐，她是公司的业务主管，属于元老级的人物；西宫则是新来的业务员邓小姐，她业务能力强，刚来两个月就签下了几张订单。同事们私下议论邓小姐这么卖力地表现自己无疑是想抢主管这个位子。师兄告诫我，职场新人最好远离是非，所以我就每天老老实实地坐在电脑前做报表，一副与世无争的样子。

    周五的例会爆发了一场风波，风波的制造者是邓小姐。她在会上提了一个方案：“把公司的员工分为两组，每个月考评一次，业绩差的扣奖金，考核三次落后的组，主管就要负直接责任。”此言一出，满座哗然。老总拍了拍桌子说：“有不同意见的可以提出来。”会场立刻鸦雀无声，老总又说：“这个方案不错，我考虑一下。”

    散会后，大家三五成群地凑在一起骂邓小姐，说她是看不惯大家工作轻松，才搞了这么个方案来整大家。我们公司的产品很畅销，再加上老总刻薄，只发工资没有奖金，所以员工的积极性不高。现在邓小姐提出这个方案，业绩好的原本奖励也不多，业绩差的却要扣钱，难怪大家的意见会这么大。

    自从提交方案后，邓小姐在公司里就被孤立了，以前大家见面还和她打招呼，现在则把她当作透明人。邓小姐是个我行我素的人，不太在乎别人的看法，她还很热情地游说几位业务员加入她的组，可是那几位同事都说要加入吴姐那组，其他的同事也躲避她。邓小姐只好来拉拢我，说：“小月，你别做内勤了，和我一起做业务吧。”我很想做业务，可是现在全公司的人都在排斥邓小姐，我不想和她一组得罪了大家，只好违心地说自己不想做业务。

    午餐时，施明和几个同事小声嘀咕，我断断续续地听到：“给她一点颜色看看，让她知道厉害……谁都不要帮她……”施明不知想出了什么法子要整邓小姐，不过这种事和我没多大关系 ......