“请分享一个你参与过的项目，具体说说你做了哪些事。”“你学过的难度很高的课程或技能是什么，令你感到困难的地方在哪里，你是怎么解决的？”手机屏幕上，一个由AI生成的虚拟HR正在不断提问，被面试者看向摄像头，像面对一个真人面试官那样回答着问题，这就是近几年求职人在面试环节遇到的新情况——AI面试。

    随着线上交互场景的普及，越来越多的企业为了提高招聘效率开始采用AI工具作为面试的一道关卡。有着特殊运行逻辑的AI面试，给职场新鲜人带来了不小的考验。

    刘轰轰：一切发生得太快了

    春季校招时我经历了人生第一次AI面试，至今仍然印象深刻。虽然事先在网上了解过一些信息，但毕竟是纸上谈兵，不知道真正面对AI面试官会是什么感觉，有种比参加真人面试更忐忑的感觉。

    AI面试是这场招聘面试环节的第一道关卡。投递简历后没多久，我就收到了HR发来的邮件，告诉我已经通过简历初筛进入AI面试阶段。邮件里附上了一条链接，要求我在收到邮件后72小时内作答完毕。

    我花了2天时间做准备，在网上找别人的经验帖，踩着72小时截止的deadline打开了面试链接。点开链接后弹出一个面试小程序，一个虚拟形象的HR开始介绍面试的流程和规则，并且提醒我面试过程中不能切屏或者退出界面，紧接着就进入正式的面试环节。

    面试一共有三种题型：问答题、认知测试和计算题。每道题目均有审题时间，审题后就可以开始录制视频作答，视频录制限时5分钟，答完题后点击结束，AI会自动将我的语音转化成文字，我可以对文字内容进行编辑修改，确认无误后再提交。整个面试过程，包括录视频和修改文本，限时40分钟。

    问答题分实习、社团、学习三个场景，不同场景的具体题目不同，我选择了实习场景。我之前在网上见过类似的题型，比如“在实习中遇到复杂的任务，你是怎么解决的”“在实习过程中遇到难以沟通的人，你是怎么处理的”。这部分我有准备，自我感觉答得还可以，虽然有点磕巴，但基本上把自己想说的都表达出来了。

    问答题完成后就进入认知测试环节，面试程序给出了四句话，让我挑选最符合自己性格的一句，然后举例说明。最后进入计算题部分，主要是数据图表题，根据给出的表格、柱状图等进行计算 ......