2019年2月，国家九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况等，切实将女性的保护纳入政策。

    一时间，女性生育和职场发展所遇到的障碍等话题，再次引起舆论的关注——

    《2019中国女性职场现状调查报告》显示，不管女性怎么拼，工资依然比男性低23%。职场中男权文化筑起的隐性壁垒也正在把女性领导力拒之门外。不可否认，在职场中因性别而产生的不平等现象，依然广泛存在。

    女性在面试过程中，或多或少都被问到过婚恋、生育相关的问题，这种看似稀松平常的显性歧视居然被我们接受已久。委婉点的面试官会问：“找到真爱了？”“有意中人吗？”而直白的面试官则开启查户口模式：“结婚了？生孩子了？”“有几个孩子？”“准备生二孩吗？”“家里有人帮带孩子吗？”……虽然在智商、学历和工作能力等方面与男性相差无几 ......