用人单位员工患精神病的，用人单位是否应该保留与患病员工的劳动合同关系？可不可以解除劳动合同？解除劳动合同的，怎样支付补偿？

    一、试用期内发现员工患有精神病

    如果患病员工尚在试用期内的话，根据此前劳动部关于精神病员工解约的规定，企业对于试用期内发现员工患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但是，何谓录用条件，需要企业制定并已告知劳动者。所以，如果企业确有明确的录用条件并已告知员工，同时员工已确诊患有精神病的话，则可以依据劳动合同法39条及劳动部的相关规定，以精神病员工试用期内不符合录用条件为由与其解约，无需支付经济补偿金及医疗补助费。

    二、劳动合同履行期间发现员工患有精神病

    对于已通过试用期考核的员工 ......