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人员促销精妙法则
http://www.100md.com 2008年3月1日 《医学美学美容·美容财智》 2008年第3期
     筱婕和薇薇是同时应聘到A美容院的美容师。上岗培训试用期,筱婕的技术远比薇薇强,并得到了店长的认可,所以店长几次跟经理强烈要求辞退薇薇另觅新人,但经理却建议将二人放到实践中再观察一番后做决定。没想到,在随后将近半年的时间内,她们二人的变化让店长瞠目结舌:原本技术一般的薇薇不仅成了每月顾客点名服务最多的美容师,而且还为美容院签下了好几个金卡客户;而技术过硬的筱婕只维系住了几个老客户,并没有开发成功一个新顾客。

    店长于是开始仔细观察两人的日常工作:通常,在接待顾客时,二人一开始都会先展开微笑攻势,不分伯仲,但她们之后跟顾客的对话就大相径庭了。筱婕会为顾客介绍当季美容院最受欢迎的疗程,过一会儿,顾客便开始对其表示出一点反感而薇薇则是跟顾客聊起天来,且话里多是关心之语,顾客却开始主动说起自己的肌肤问题,薇薇只是列举了几个有同样肌肤问题的顾客在A美容院护理的成功案例,并不谈办卡等事宜。可这个顾客已经开始被薇薇所说的内容深深吸引。等到筱婕开始给顾客推荐最近美容院的促销活动时,顾客已经开始东张西望,眼里一片“不想花钱”的不耐烦神色。最终的结果便是,筱婕的顾客在匆忙之下离开美容院,连头也没回,而薇薇的顾客则主动要求尝试针对其肌肤问题的疗程 ......

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