企业竞争已经延伸到文化和价值观的竞争

    在看过许多“品牌策划、营销、炒作、包装”的故事之后，我常常扪心自问：如果我们对产品品质和效果都没有基本的尊重和把控，无暇或者说不屑为员工和消费者营造安全和负责的企业环境，那又何来真正有生命力的品牌与事业呢？

    经历了各种“成功激励、魔鬼训练、疯狂促销、洗脑销售”的培训场面，深切的感受只有一个：一个人的内心如果是一片荒芜，一个组织如果没有忠孝文化和传统美德做基础，一切沟通、销售、营销的技巧都可能沦为自欺欺人、花拳绣腿的功利游戏而已，这些只会让人更容易迷失。

    笔者在给企业做内训的时候，经常会问两个问题，一个是“员工为什么而工作？”另一个是“企业为什么而存在？”很多人答不上来。我认为，员工心里其实知道，大家的表情和眼神写的也很清楚：不就是为挣钱吗？不回答，只是不好意思说那么直接而已。

    现在不少的管理者和经营者愿意花钱去装修、扩建、引进新产品，却不肯去“提升脖子以上的部分”，导致很多人急功近利，一门心思挣钱，忽略了企业文化建设和职业道德建设，违背商业伦理的事件比比皆是。

    正如一个社会的成熟与进步的标志是来自于文化一样，企业是否具有生命力的标志在于企业文化。正因为企业文化逐渐成为企业能否健康持久发展的关键，企业文化建设越来越被人们所重视。

    美好文化是企业文化发展的高级阶段

    第一阶段：老板文化 ......