最后，依据职级图、薪资调查的数据、美容院的业务状况及实际支付能力，对薪酬体系进行设计。此项工作内容包括制订薪酬结构、制订不同人员的薪酬分配办法和薪酬调整办法、测算人力成本等。

    美容院该如何合理设计薪酬策略

    薪酬策略包含的范围较为宽广，美容院在设计薪酬策略时，主要应考虑以下几种因素：

    1.薪资水平。整体工资水平即美容院在对人才竞争中所处的地位，不同等级不同职位员工的薪水代表美容院对员工的评价。

    2.薪资结构。每月发放的工资包括基础工资和绩效工资，基础工资又包括基本工资、岗位工资、津贴和加班工资，绩效工资即为月度绩效考核工资，就是俗称的奖金与提成。

    3.薪资分配办法。依据岗位的重要性表达出各类职位的薪酬的决定方式 ......