护理队伍现状浅析及对策思考
【中图分类号】R471【文献标识码】A【文章编号】1044-5511(2011)10-0197-01
医学研究表明，在影响人类寿命的因素中医疗卫生占据着重要的地位。而医疗，不仅仅指“医”，还有“护”。俗话说“三分治疗，七分护理”。护理已在预防、治疗、保健、康复等各个领域发挥着越来越重要的作用。
近年来，护理在医疗中的地位日趋上升，而研究表明，2009年我国医护比仅为1：0.97，每千人口护士数在2004年世界排名倒数第三。注册护士数量严重不足，护理专业招生生源亦同样出现不足的局面。作者对我校2010级本科护理学专业118名学生进行了问卷调查，因对护理专业感兴趣而选择护理专业的学生仅20名，占总人数的17%；真正选择护理专业的人数如此之少，甚至招生目的都无法达到，如此尴尬的局面，让我们不得不正视目前我国的护理队伍现状。
1、护理队伍现状
, 百拇医药
1.1我国医疗机构普遍存在重治疗轻护理的现状。在大多数人眼中，护理工作只是打针，发药、铺床、洗头等简单的技能性劳动，正如一句老话说的“医生的嘴，护士的腿”。长期以来形成的观念，影响了社会公众及护理人员本人对护理的看法，部分护士在工作中看不到自己的社会价值，得不到社会认可。社会地位的不被认可及认识的偏差，导致高校招生时，护理专业门可罗雀。
1.2护理岗位人力配备不足，工作压力大。随着大量的现代化高科技仪器设备在医院的使用，护理岗位所要掌握的专业知识和高新技术含量大大增加，工作复杂程度也随之提高。但护理队伍的人员压缩，医护比例的严重失调，致使护理人员工作量不仅没有因为高新技术的增加而减轻，护理工作压力反而进一步增加。据了解，某医院护士全年节假日、星期天未休息时间累积达30多天。同时我国一名护士白天需要照顾十几甚至几十个病人，夜班甚至更多。面对巨大的工作压力，部分护士不堪重压而最终选择离职。
1.3工作风险与待遇不成正比，导致人才流失严重。医院部分科室，如急诊科，工作繁琐，技术性强，责任重，患者及其家属对急诊的护理工作要求高，护患关系稍有处理不当就极有可能陷入人际冲突的困境。同时由于工作紧张繁忙，工作环境相对较差，夜班轮换频繁，压力大，得不到社会的认可，待遇上又得不到体现，导致急诊等部分科室护士流失率较高。
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2、关于护理教育的几点思考
高校，在目前的教育体制中，意味着学历、素质，意味着具备竞争的资本，意味着体面的工作或者收入。而护理教育，却面临以上尴尬的局面，究其原因，作者认为，合理的教育引导等，有助于改变目前护理队伍现状。
2.1 实行同工同酬，全面提高护理薪酬及地位。目前，护理工作压力大，待遇比较低等方面，已得到了高度的关注，并在一定程度上得到了改善。今年全国护理工作会议中强调，改善合同护士待遇，保护护士合法权益。以我院为例，从去年实行绩效工资改革至今，护士薪酬总体上有了大幅提高，基本实现了同工同酬，同时高风险、高强度的岗位在薪酬上也得到了体现，护士离职率创历年最低。
2.2加强思想道德建设和职业道德建设，培养良好的责任感。“护士工作的对象，不是冷冰冰的石头、木头和纸片，而是具有热血和生命的人类。护士必须具有一颗同情心和一双愿意工作的手。”这是南丁格尔的名言，也是护理工作的行为准则。学校教书育人，要培养护生良好的职业责任感，塑造其科学严谨的工作作风。让护生关注护理，理解护理，热爱护理，从而振兴护理；让护生清醒的认识到，病人的欢乐与生命的延续，有着护士的辛劳与付出。护生要能从病人脱离病痛的折磨，迎来新生命中体会到“提灯女神”的高贵精神，真正发自内心的履行“救死扶伤”的真诚信念和道德责任感。
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2.3加强引导，正确看待护理工作前景，做好职业规划，做积极向上的护理人。既然选择了护理，我们就应该将百分百的心思放在这个职业上，认识护理工作的美好前景，认真做好职业生涯的发展规划，并付诸于行动。要明白护理不仅仅是一份工作，更是我们作为护理人员奋斗的目标，护理让我们在工作的同时感悟着人生的“痛苦与欢乐、生命与死亡”。 同时，护理知识日新月异，护理工作也呈现积极向上发展的态势，作为护士我们要不断的学习，不停地给自己充电，提高自己的思维能力、动手能力、沟通能力，特别是实践能力，努力做一名积极向上的南丁格尔继承人。
总之，我们要正确看待护理的发展趋势，将所学的知识融化于护理实践中，用知识武装自己，用爱心美化世界，彻底改变护理依附医疗的传统观念，为护理事业的发展，作出自己最大的努力与贡献。, http://www.100md.com(郭佳莹 徐燕)
医学研究表明，在影响人类寿命的因素中医疗卫生占据着重要的地位。而医疗，不仅仅指“医”，还有“护”。俗话说“三分治疗，七分护理”。护理已在预防、治疗、保健、康复等各个领域发挥着越来越重要的作用。
近年来，护理在医疗中的地位日趋上升，而研究表明，2009年我国医护比仅为1：0.97，每千人口护士数在2004年世界排名倒数第三。注册护士数量严重不足，护理专业招生生源亦同样出现不足的局面。作者对我校2010级本科护理学专业118名学生进行了问卷调查，因对护理专业感兴趣而选择护理专业的学生仅20名，占总人数的17%；真正选择护理专业的人数如此之少，甚至招生目的都无法达到，如此尴尬的局面，让我们不得不正视目前我国的护理队伍现状。
1、护理队伍现状
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1.1我国医疗机构普遍存在重治疗轻护理的现状。在大多数人眼中，护理工作只是打针，发药、铺床、洗头等简单的技能性劳动，正如一句老话说的“医生的嘴，护士的腿”。长期以来形成的观念，影响了社会公众及护理人员本人对护理的看法，部分护士在工作中看不到自己的社会价值，得不到社会认可。社会地位的不被认可及认识的偏差，导致高校招生时，护理专业门可罗雀。
1.2护理岗位人力配备不足，工作压力大。随着大量的现代化高科技仪器设备在医院的使用，护理岗位所要掌握的专业知识和高新技术含量大大增加，工作复杂程度也随之提高。但护理队伍的人员压缩，医护比例的严重失调，致使护理人员工作量不仅没有因为高新技术的增加而减轻，护理工作压力反而进一步增加。据了解，某医院护士全年节假日、星期天未休息时间累积达30多天。同时我国一名护士白天需要照顾十几甚至几十个病人，夜班甚至更多。面对巨大的工作压力，部分护士不堪重压而最终选择离职。
1.3工作风险与待遇不成正比，导致人才流失严重。医院部分科室，如急诊科，工作繁琐，技术性强，责任重，患者及其家属对急诊的护理工作要求高，护患关系稍有处理不当就极有可能陷入人际冲突的困境。同时由于工作紧张繁忙，工作环境相对较差，夜班轮换频繁，压力大，得不到社会的认可，待遇上又得不到体现，导致急诊等部分科室护士流失率较高。
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2、关于护理教育的几点思考
高校，在目前的教育体制中，意味着学历、素质，意味着具备竞争的资本，意味着体面的工作或者收入。而护理教育，却面临以上尴尬的局面，究其原因，作者认为，合理的教育引导等，有助于改变目前护理队伍现状。
2.1 实行同工同酬，全面提高护理薪酬及地位。目前，护理工作压力大，待遇比较低等方面，已得到了高度的关注，并在一定程度上得到了改善。今年全国护理工作会议中强调，改善合同护士待遇，保护护士合法权益。以我院为例，从去年实行绩效工资改革至今，护士薪酬总体上有了大幅提高，基本实现了同工同酬，同时高风险、高强度的岗位在薪酬上也得到了体现，护士离职率创历年最低。
2.2加强思想道德建设和职业道德建设，培养良好的责任感。“护士工作的对象，不是冷冰冰的石头、木头和纸片，而是具有热血和生命的人类。护士必须具有一颗同情心和一双愿意工作的手。”这是南丁格尔的名言，也是护理工作的行为准则。学校教书育人，要培养护生良好的职业责任感，塑造其科学严谨的工作作风。让护生关注护理，理解护理，热爱护理，从而振兴护理；让护生清醒的认识到，病人的欢乐与生命的延续，有着护士的辛劳与付出。护生要能从病人脱离病痛的折磨，迎来新生命中体会到“提灯女神”的高贵精神，真正发自内心的履行“救死扶伤”的真诚信念和道德责任感。
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2.3加强引导，正确看待护理工作前景，做好职业规划，做积极向上的护理人。既然选择了护理，我们就应该将百分百的心思放在这个职业上，认识护理工作的美好前景，认真做好职业生涯的发展规划，并付诸于行动。要明白护理不仅仅是一份工作，更是我们作为护理人员奋斗的目标，护理让我们在工作的同时感悟着人生的“痛苦与欢乐、生命与死亡”。 同时，护理知识日新月异，护理工作也呈现积极向上发展的态势，作为护士我们要不断的学习，不停地给自己充电，提高自己的思维能力、动手能力、沟通能力，特别是实践能力，努力做一名积极向上的南丁格尔继承人。
总之，我们要正确看待护理的发展趋势，将所学的知识融化于护理实践中，用知识武装自己，用爱心美化世界，彻底改变护理依附医疗的传统观念，为护理事业的发展，作出自己最大的努力与贡献。, http://www.100md.com(郭佳莹 徐燕)