【摘要】回顾近几年来医院护理绩效奖金分配方案存在的弊端，通过对存在问题的分析和研究，提出了以工作量为基础的护理长效绩效奖金分配改革办法，结合我院引用护理工作内容与护理时数的评估系统。具体根据不同护理项目的技术含量、风险性及劳动强度设立高低不同的以非货币单位表示的相对价值比率，并依据护理人员实际护理处置的项目类别和数量来核算护理绩效奖金量化评估，把护理绩效奖金与护理的量(工作量)、价(服务单价)、质(护理质量)进行挂钩，真正体现护理的工作量、工作质量和护理技术含量的价值，从而提高护理人员的工作积极性。

    【关键词】临床护理；绩效奖金；工作量

    【中图分类号】R197.3【文献标识码】B【文章编号】1004-5511(2012)06-0023-02

    在医疗机构内医疗、护理是不可分割的两大主力军。“三分治疗，七分护理”，护理工作的好坏对病人的有效治疗及疾病的转归都具有直接的影响。有人说“吸收病人靠医生，留住病人靠护士”，可见护理工作的重要性，护理的工作质量和效率直接影响到医院的医疗质量，甚至是医院的持续发展。科学合理地评价护理绩效奖金，可有效促进护理人员的工作积极性。因此，如何相对公平、合理地评估护理绩效奖金，是医院管理者们必须高度重视的一项工作。医院建立并不断优化绩效管理系统，完善以工作量和医疗质量为主的综合绩效考评 ......