生孩子和升职位 孰重孰轻？
对职业女性来说，除了工作，还有家庭职责。生孩子和升职位，看似鱼和熊掌，真的不可兼得吗？
“最近我很苦恼，因为要不要孩子的事情。”今年29岁的赵女士写信求助，赵女士在公司是部门主管。结婚3年了，和丈夫感情很好，最近父母一直暗示他们赶紧生孩子，“其实我也知道自己这个年纪也该考虑要孩子了，但是如果我怀孕生孩子，至少耽误2年，下一次升职机会还轮得到我吗？我千辛万苦得来的职位还会为我保留吗？2年后重返公司，公司还会要我吗？或者我必须从最底层做起？”
赵女士说，只要想到为孩子要付出这么大的牺牲，心里就会畏惧。该怎么决定啊？
谢谢你的来信。你说出了一批人的心声：处于生育年龄阶段的女性，有时会在工作和生育之间纠结。
我想首先可以做的一件事情是：不要把生孩子和工作对立起来。这两者不是冲突和对立的关系，不是两者只能取其一的关系。目前这两者被对立起来，有时是客观环境的缘故，有些公司管理层把生育当作一个负担和麻烦，恨不得所有的女性都不要生育，至少不要在自己公司生育，这样就不会浪费公司时间和财力。但他们没有想到，一个公司从来没女员工发喜糖给大家，连正常的生命循环都没有，这样的公司其实是存在问题的，不仅仅是没有生命力，而且可能在其他方面损失更多的时间和财力，如员工病假和事假更多、工作效率低下、士气低下等等。公司管理层如果能从整个系统的观点来看员工生育的问题，就会看到员工生育其实对整个公司健康、持续运作是有意义的。尽管生孩子的员工确实需要休息一段时间，但当了妈妈的员工通常会更成熟、考虑问题更周到、更平和、更稳定，在自我成长方面会走过长长的一段路，这些品质也会为公司带来更多的财富。
有人把生育比喻成“阶段性的退休”，如果怀孕打了你个措手不及，请千万要调整好心态，就当成职业生涯中的一次“危机演练”，它对你的职业发展和个人价值的重新评估都是有好处的。就像男人会在自己事业发展到一帆风顺的时候开始重新评价自己的价值一样，女性往往把自己的职业打算放在孕期进行，因为生理的因素要求她们暂时离开职场，她们就会有时间做一些职业方面的反思：“我是不是从事了一个正确的职业？”“我是不是实现了我的阶段目标？”“我应该继续还是有所改变？”“今后我的追求是什么，我的工作如何才能与之相配？”这些评估和思考会带来一定的创伤，但同时能使个人重新拾起或进一步明确自己的工作目标。
还想要和你分享：生孩子也许不需要耽误两年，可能也不会耽误事业发展。有些事情也许并不像你想象的那么困难。我认识的一位人力资源专员，工作能力很强。怀孕后一方面公司比较照顾，另一方面她自己也很清楚自己能够承受的工作强度，及时调整，善于自我平衡，所以她一直工作到孕期第37周。生完孩子后刚休息好6个月，公司就有一个新的任命等着她：到一家分公司担任人力资源经理。她就回公司上班。尽管是新官上任，但她仍然能够合理安排时间回家哺乳。由于没有耽误工作，所以上司对此没有任何微词。虽然她现在经常自嘲自己是个超级妈妈，做什么事情都风风火火，但她确实平衡好了家庭和工作。虽然辛苦，但在她的年龄，她能够承受。
还想要和你分享一点：不论你最终决定什么时间要孩子，这一定是你的决定，而不是你被动接受的一个决定。尽管公公婆婆愿意帮助你照顾孩子，但你和丈夫是孩子的母亲和父亲，你们要承担养育的责任。在做出要孩子的决定之前，你们需要考虑清楚，需要有承诺。只有这样，如果将来真的因为生孩子影响你的升职，你才不会怪罪于孩子，而只是把这些看作是自己决定的一个结果。这样你的心态会不同。, 百拇医药
“最近我很苦恼，因为要不要孩子的事情。”今年29岁的赵女士写信求助，赵女士在公司是部门主管。结婚3年了，和丈夫感情很好，最近父母一直暗示他们赶紧生孩子，“其实我也知道自己这个年纪也该考虑要孩子了，但是如果我怀孕生孩子，至少耽误2年，下一次升职机会还轮得到我吗？我千辛万苦得来的职位还会为我保留吗？2年后重返公司，公司还会要我吗？或者我必须从最底层做起？”
赵女士说，只要想到为孩子要付出这么大的牺牲，心里就会畏惧。该怎么决定啊？
谢谢你的来信。你说出了一批人的心声：处于生育年龄阶段的女性，有时会在工作和生育之间纠结。
我想首先可以做的一件事情是：不要把生孩子和工作对立起来。这两者不是冲突和对立的关系，不是两者只能取其一的关系。目前这两者被对立起来，有时是客观环境的缘故，有些公司管理层把生育当作一个负担和麻烦，恨不得所有的女性都不要生育，至少不要在自己公司生育，这样就不会浪费公司时间和财力。但他们没有想到，一个公司从来没女员工发喜糖给大家，连正常的生命循环都没有，这样的公司其实是存在问题的，不仅仅是没有生命力，而且可能在其他方面损失更多的时间和财力，如员工病假和事假更多、工作效率低下、士气低下等等。公司管理层如果能从整个系统的观点来看员工生育的问题，就会看到员工生育其实对整个公司健康、持续运作是有意义的。尽管生孩子的员工确实需要休息一段时间，但当了妈妈的员工通常会更成熟、考虑问题更周到、更平和、更稳定，在自我成长方面会走过长长的一段路，这些品质也会为公司带来更多的财富。
有人把生育比喻成“阶段性的退休”，如果怀孕打了你个措手不及，请千万要调整好心态，就当成职业生涯中的一次“危机演练”，它对你的职业发展和个人价值的重新评估都是有好处的。就像男人会在自己事业发展到一帆风顺的时候开始重新评价自己的价值一样，女性往往把自己的职业打算放在孕期进行，因为生理的因素要求她们暂时离开职场，她们就会有时间做一些职业方面的反思：“我是不是从事了一个正确的职业？”“我是不是实现了我的阶段目标？”“我应该继续还是有所改变？”“今后我的追求是什么，我的工作如何才能与之相配？”这些评估和思考会带来一定的创伤，但同时能使个人重新拾起或进一步明确自己的工作目标。
还想要和你分享：生孩子也许不需要耽误两年，可能也不会耽误事业发展。有些事情也许并不像你想象的那么困难。我认识的一位人力资源专员，工作能力很强。怀孕后一方面公司比较照顾，另一方面她自己也很清楚自己能够承受的工作强度，及时调整，善于自我平衡，所以她一直工作到孕期第37周。生完孩子后刚休息好6个月，公司就有一个新的任命等着她：到一家分公司担任人力资源经理。她就回公司上班。尽管是新官上任，但她仍然能够合理安排时间回家哺乳。由于没有耽误工作，所以上司对此没有任何微词。虽然她现在经常自嘲自己是个超级妈妈，做什么事情都风风火火，但她确实平衡好了家庭和工作。虽然辛苦，但在她的年龄，她能够承受。
还想要和你分享一点：不论你最终决定什么时间要孩子，这一定是你的决定，而不是你被动接受的一个决定。尽管公公婆婆愿意帮助你照顾孩子，但你和丈夫是孩子的母亲和父亲，你们要承担养育的责任。在做出要孩子的决定之前，你们需要考虑清楚，需要有承诺。只有这样，如果将来真的因为生孩子影响你的升职，你才不会怪罪于孩子，而只是把这些看作是自己决定的一个结果。这样你的心态会不同。, 百拇医药