急诊科护士抗逆力与组织支持感的相关性研究
【关键词】护士;抗逆力;组织支持感
急诊室护士需要随时面对各种复杂的应激情况，因此部分急诊室护士心理状态并不能达到健康标准。据相关资料显示，组织支持感与护士工作积极性及责任心都有着密切联系，本文对急诊科护士抗逆力与组织支持感进行了分析调查，并且进行深入细致的研究护士抗逆力与组织支持感的相关性，报告如下。
1资料与方法
1.1一般资料此次研究于2018年5月～2018年8月选取山东省7所二甲医院320名急诊科护士作为研究对象，男性护士为132名，女护士188名，年龄24-46岁，平均年龄(35.23±1.23)岁。纳入标准：于急症科室工作两年以上，获取护士职业资格证书，自愿参加本次研究并且签署实验知情同意书者，本次研究符合伦理规范标准，获取伦理委员会许可。排除标准：未获取护士职业资格证书，护士实习生及进修生。
1.2方法采用调查问卷方式对320名急诊科护士进行调查。(1)基础资料问卷：对急诊科护士性别与年龄，职称等方面进行调查问卷(2)组织支持感问卷：采用陈思思等编制护士工作指数量表，共2维度16个条目，使用李克特量表评分法进行评分，1～5分表示非常不同意到非常同意，总评分标准在15～85分之间，其分数越高代表急诊科护士感知的组织支持度越高。本次调查中Cronbach's系数为0.954。(3)抗逆力问卷：使用由李颖等编制抗逆力评价量表进行评价，包括理性思维与决策应对，人际联合与柔性自适等4个维度18个条目，采用李克特量表评分法进行判定，1～5分表示完全不符合到完全符合，总评分标准在16～95分之间，其分数越高代表急诊科护士个体抗逆能力越高。本次调查中Cronbach's系数为0.926。
1.3观察指标经过院内护理部门领导同意，取得护士长配合，在急诊科室开会时由一位调查员进行发放问卷，问卷统一指导用语，调查员对相关急诊科护士进行解释本次调查目的及注意事项等，被调查者密名填写，填写完问卷后当场收回。共发放问卷320份，去除答题漏项等无效问卷共14份，有效问卷306份，有效问卷收回率为95.62%。
1.4统计学处理本次研究当中的所有数据均采用SPSS17.0统计软件进行处理，Pearson相关性分析及分层回归分析，检验水准a=0.05
2结果
2.1不同特征急诊室护士组织支持感与抗逆力评分比较在急诊科护士与组织支持感与抗逆力得分方面对比，309名急诊科护士组织支持感评分为(51.26±8.95)分，条目平均分值为(4.32±2.56)分;急诊科护士抗逆力评分为(65.38±9.21)分，条目平均分值为(4.75±2.36)分。对不同特征急诊科护士抗逆力得分单因素进行分析，其中月薪与工作年限、工作岗位三项差异有统计学意义(P<0.05)。
2.2急诊科护士抗逆力与组织支持感相关性分析对急诊科护士抗逆力与组织支持感相关性分析中，护士抗逆力与组织支持感呈现出正相关(r=0.289)，在与人际关系及决策应对，理性思维与柔性自适四个维度呈现正相关，(其r值分别为0.356、0.321、0.269、0.316)。
3讨论
抗逆力主要指的是以环境与个体可持续性发展研究的重要概念，其是为了个体在面对创伤与逆境等重大压力的适应过程，是稳定生理功能、心理健康的一种功能，而具有高水平抗逆力的急诊科护士是可以积极利用应对能力及改善心理健康，并保持乐观向上的工作态度。组织支持感具体指的是个体相信组織对其贡献的重视与对其幸福程度的关怀，而急诊科护士具有高组织支持力可以良好的改变自我概念，并且深化自我尊重感。本文主要调查研究急诊科护士抗逆力与组织支持感的相关性。在急诊科护士组织支持感与抗逆力得分方面对比，309名急诊科护士组织支持感评分为(51.26±8.95)分，条目平均分值为(4.32±2.56)分;急症科护士抗逆力评分为(65.38±9.21)分，条目平均分值为(4.75±2.36)分。对不同特征急诊科护士抗逆力得分单因素进行分析，其中月薪与工作年限、工作岗位三项差异有统计学意义(P<0.05)。对急诊科护士抗逆力与组织支持感相关性分析，护士抗逆力与组织支持感呈现出正相关(r=0.289)。由此可得知，在不同特征方面上，护士的抗逆力与组织支持感也不尽相同，月薪相对较高与工作时间等相对较长的护士中，抗逆力与组织支持岗相对较高，因月薪较高与工作时间较长的护士认为自身的付出与回报相平衡，进而使得其可以提升自我效能与改善心理健康等一系列连锁反应。
综上，本次研究中急诊科护士抗逆力水平及组织支持感多数处于中等水平，而组织支持感可以有效预测其抗逆力水平，同时相关领导应该积构建合理的薪资与岗位发展机制等，护士个体也需要合理适应工作环境与感知组织支持。, http://www.100md.com(孥少钰)
急诊室护士需要随时面对各种复杂的应激情况，因此部分急诊室护士心理状态并不能达到健康标准。据相关资料显示，组织支持感与护士工作积极性及责任心都有着密切联系，本文对急诊科护士抗逆力与组织支持感进行了分析调查，并且进行深入细致的研究护士抗逆力与组织支持感的相关性，报告如下。
1资料与方法
1.1一般资料此次研究于2018年5月～2018年8月选取山东省7所二甲医院320名急诊科护士作为研究对象，男性护士为132名，女护士188名，年龄24-46岁，平均年龄(35.23±1.23)岁。纳入标准：于急症科室工作两年以上，获取护士职业资格证书，自愿参加本次研究并且签署实验知情同意书者，本次研究符合伦理规范标准，获取伦理委员会许可。排除标准：未获取护士职业资格证书，护士实习生及进修生。
1.2方法采用调查问卷方式对320名急诊科护士进行调查。(1)基础资料问卷：对急诊科护士性别与年龄，职称等方面进行调查问卷(2)组织支持感问卷：采用陈思思等编制护士工作指数量表，共2维度16个条目，使用李克特量表评分法进行评分，1～5分表示非常不同意到非常同意，总评分标准在15～85分之间，其分数越高代表急诊科护士感知的组织支持度越高。本次调查中Cronbach's系数为0.954。(3)抗逆力问卷：使用由李颖等编制抗逆力评价量表进行评价，包括理性思维与决策应对，人际联合与柔性自适等4个维度18个条目，采用李克特量表评分法进行判定，1～5分表示完全不符合到完全符合，总评分标准在16～95分之间，其分数越高代表急诊科护士个体抗逆能力越高。本次调查中Cronbach's系数为0.926。
1.3观察指标经过院内护理部门领导同意，取得护士长配合，在急诊科室开会时由一位调查员进行发放问卷，问卷统一指导用语，调查员对相关急诊科护士进行解释本次调查目的及注意事项等，被调查者密名填写，填写完问卷后当场收回。共发放问卷320份，去除答题漏项等无效问卷共14份，有效问卷306份，有效问卷收回率为95.62%。
1.4统计学处理本次研究当中的所有数据均采用SPSS17.0统计软件进行处理，Pearson相关性分析及分层回归分析，检验水准a=0.05
2结果
2.1不同特征急诊室护士组织支持感与抗逆力评分比较在急诊科护士与组织支持感与抗逆力得分方面对比，309名急诊科护士组织支持感评分为(51.26±8.95)分，条目平均分值为(4.32±2.56)分;急诊科护士抗逆力评分为(65.38±9.21)分，条目平均分值为(4.75±2.36)分。对不同特征急诊科护士抗逆力得分单因素进行分析，其中月薪与工作年限、工作岗位三项差异有统计学意义(P<0.05)。
2.2急诊科护士抗逆力与组织支持感相关性分析对急诊科护士抗逆力与组织支持感相关性分析中，护士抗逆力与组织支持感呈现出正相关(r=0.289)，在与人际关系及决策应对，理性思维与柔性自适四个维度呈现正相关，(其r值分别为0.356、0.321、0.269、0.316)。
3讨论
抗逆力主要指的是以环境与个体可持续性发展研究的重要概念，其是为了个体在面对创伤与逆境等重大压力的适应过程，是稳定生理功能、心理健康的一种功能，而具有高水平抗逆力的急诊科护士是可以积极利用应对能力及改善心理健康，并保持乐观向上的工作态度。组织支持感具体指的是个体相信组織对其贡献的重视与对其幸福程度的关怀，而急诊科护士具有高组织支持力可以良好的改变自我概念，并且深化自我尊重感。本文主要调查研究急诊科护士抗逆力与组织支持感的相关性。在急诊科护士组织支持感与抗逆力得分方面对比，309名急诊科护士组织支持感评分为(51.26±8.95)分，条目平均分值为(4.32±2.56)分;急症科护士抗逆力评分为(65.38±9.21)分，条目平均分值为(4.75±2.36)分。对不同特征急诊科护士抗逆力得分单因素进行分析，其中月薪与工作年限、工作岗位三项差异有统计学意义(P<0.05)。对急诊科护士抗逆力与组织支持感相关性分析，护士抗逆力与组织支持感呈现出正相关(r=0.289)。由此可得知，在不同特征方面上，护士的抗逆力与组织支持感也不尽相同，月薪相对较高与工作时间等相对较长的护士中，抗逆力与组织支持岗相对较高，因月薪较高与工作时间较长的护士认为自身的付出与回报相平衡，进而使得其可以提升自我效能与改善心理健康等一系列连锁反应。
综上，本次研究中急诊科护士抗逆力水平及组织支持感多数处于中等水平，而组织支持感可以有效预测其抗逆力水平，同时相关领导应该积构建合理的薪资与岗位发展机制等，护士个体也需要合理适应工作环境与感知组织支持。, http://www.100md.com(孥少钰)