【摘 要】目的：对比分析不同管理模式在医院护理管理中的应用价值。方法：随机选取48名护理人员作为本次研究对象，2017年2月～2018年2月期间对48名护理人员实行常规管理模式，将其作为对照组，2018年3月～2019年3月期间对48名护理人员实行人性化管理模式，将其作为研究组，均采用问卷调查方式进行满意度调查。结果：研究组在工作环境、工作模式、薪资待遇、同事关系、知识技能诸方面满意度均高于对照组(P<0.05)。结论：在医院护理管理中实行人性化管理模式，对护理人员满意度的提高十分有利。

    【关键词】人性化管理;應用价值;满意度

    【中图分类号】R473.6 【文献标识码】A 【文章编号】1004-597X(2019)19-0257-01

    现阶段医院护理干预效果的好坏与护理人员之间存在直接关系，临床认为通过积极改进管理方法，有助于患者在任何时候都能享有更加优质的护理服务[1]。人性化管理强调给予护理人员人文关怀，让护理人员时刻都感到没有被忽视，进而护理人员与护理管理者之间的距离被极大拉近，一方面有助于推进护理管理工作的有序进行，另一方面有助于临床护理干预工作的顺利实施。据此，本研究将不同管理模式应用于医院护理管理中，同时对比分析其应用价值，现报告如下。

    1.临床资料与方法

    1.1临床资料

    随机选取48名护理人员作为本次研究对象，2017年2月～2018年2月期间对48名护理人员实行常规管理模式 ......