三关于基层医疗机构人力资源现状的讨论

    当前，基层医疗机构人力资源建设存在着人才紧缺，队伍稳定性差，缺乏系统培训，缺少个人发展的平台，缺乏用人自主权，村级卫生室建设弱化等诸多问题，严重影响了基层医疗服务的质量。乡镇卫生院医疗服务能力弱化。由于上级医疗部门对基层医疗机构的考核检查更多的关注公共卫生服务的项目，加之有基本公共卫生服务有专项经费補贴，导致基层重视基本公共服务而轻视基本医疗服。同时考虑到医疗风险，乡镇卫生院纷纷终止项目开展，住院服务功能日渐萎缩，其在农村卫生服务中的地位和作用持续下降。

    四构建医教协同提升基层医疗机构服务能力运行机制和运营模式

    (一)积极探索城乡基层医学人才培养新模式

    1.提升全科医学专业学历教育层次。本科院校面向基层设立全科医学专业，或是在本科临床医学类、中医学类专业设立全科医学方向，积极探索按照考生户籍以县为单位定向招生的办法，将本科毕业生全部纳入全科专业住院医师规范化培训。

    2.积极探索实施订单式、定向式培养模式。实施生源地定向招生，定向培养，毕业后回生源地基层医疗服务机构就业的培养机制。高职院校坚持以行业需求为导向，借鉴过去一些高校委培招生、定向招生模式，根据基层实际需要，由卫生计生行政部门提出有关开办区域、培养规模、执业地域范围等方面的培养要求，为乡镇、村、社区“定向”培养医疗服务人才。招生时设置专项计划。每年可以选择一批未能考入大学，又有志于基层卫生事业的农村和贫困地区学生 ......