凌春雷

    (江苏省无锡市锡山人民医院 江苏无锡 214011)

    层级管理制度主要就是对医护人员进行专业的评估、测试，如其职称、学历、工作经验及工作能力等，之后针对其情况按照分级方式对其进行管理，应用此种方式主要就是为了能够使医护人员的价值发挥到最大，各尽所能提升工作质量[1]。本研究主要讨论了小儿输液室护理管理中应用层级管理制度进行改善的效果分析，同时选择2017.9月～2018.9月在本院进行输液治疗的 68 例患儿及实施管理制度之前的68 例患儿纳入实验对象，详细如下。

    1 资料和方法

    1.1 一般资料 本次实验研究时间在 2017.9月～2018.9月，实验对象选自此期间在本院进行输液治疗的68 例患儿及实施管理制度之前的68例患儿，患者年龄均在 4～12 岁，患者均龄为(5.78±2.35)岁。开展护理的人员全部为女性 ......