马国亮

    (南京市疾病预防控制中心 江苏南京 210000)

    在我国现代化卫生健康体系建设过程中，卫生人才培养为重中之重，而且根据国家出台的关于医药卫生体制改革的意见了解到，对于我国职业化卫生人才培养提出了明确要求。但是在实际上，我国现代化卫生人才培养存在着明显的不足，人才队伍培养并不符合现代化医疗建设需求，培养模式的系统性严重缺失，卫生人才的培养与当前医疗卫生行业发展趋势并不相符。因此，必须要采取切实可行的优化对策，将我国卫生人才队伍建设水平提升到新的高度，逐步迈向健康中国的可持续发展道路，其现实作用不容忽视。

    一、现代化卫生人才的培养问题

    (一)卫生人才培养并不符合现代化医疗建设需求

    在我国医疗卫生体制改革过程中，再加上基于健康中国战略理念，医疗体系建设不仅对现代化提出了较高的要求，而且对于专业化卫生人才的市场需求也越来越高。所以国家对于医疗卫生体制建设赋予了高度重视，其扶持和引导力度也更加强化。现阶段，现代化医疗卫生体制改革在一线城市的公立医院中得到了广泛应用，其实施效果显著，可以确保医疗卫生保障水平的稳步提升，也由此可以看出实施医疗卫生体制改革是至关重要的。同时，我国相关政策法规的出台，可以给予医院和患者权益强有力的制度性保证，由于医疗卫生行政管理的规范化水平越来越高，对于医疗体制改革试点的推行具有强大的促进作用。但是，由于居民收入增长速度较快，再加上社会对于医疗健康需求也被推向到了新的高度，要求要将精细化理念贯彻落实到我国医疗卫生体系之中[1]，同时，人口在城市中的集聚程度越来越高，医疗部门面临的患者压力更为凸显，不仅患者明确提出了对于医疗服务的要求，而且也要求医院等机构应确保增值服务的多元性。在一系列需求的影响下 ......