深化医院人事制度改革探索医院管理的新思路

http://www.100md.com 2009年4月15日 张 珍

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     [摘 要]

    全面实行岗位聘用合同制和结构薪金分配制，建立契约化管理的用人模式，全员实行内部分配办法，最大程度的实行量化考核。通过人事制度改革，有效地提高职工的工作积极性，打破分配制度上的“大锅饭”和平均主义。改革不合理的人事制度、分配制度，使医院各项制度能顺应医院改革的发展。

    http://www.100md.com/html/paper/1004-7484/2009/08/192.htm

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