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编号:11732758
过劳让员工与企业同“受伤”
http://www.100md.com 2008年5月1日 《中国保健营养》 2008年第9期
过劳让员工与企业同“受伤”
过劳让员工与企业同“受伤”

     某民营企业部门主管陈先生抱怨,工作时间内压力已经很大,工作安排得非常饱和,可是老板从来没有表示过满意,在他们公司,“加班文化”是企业文化的重要组成部分。在这样的环境下,别说他的下属不敢下班就回家,连他自己如果有事情要下班就离开公司,也几乎是不太可能的事情。陈先生说,有一次他因为太太有事情,要去接女儿放学。刚接到女儿,就接到老板的来电:“最近你是不是很闲啊?一下班就见不着人影?”陈先生非常无奈,可又不敢得罪老板,把女儿扔在家里后,又赶到公司加班。虽然每年被评为优秀员工,陈先生却认为,自己只是一个“过劳模范”。

    在某外企工作的潘小姐上月刚换工作。潘小姐以前在一家民营企业,薪水也还说得过去,可是潘小姐总是打不起精神,终于在上个月换了工作。潘小姐介绍,她过去所在的企业几乎每天都要加班,周末也不能按时休息,体检福利也没有,长期的加班让她的精神状态非常差,睡眠不好,感觉工作已经成了很大的负担。

    今年7月21日,年仅39岁的北京同仁堂股份有限公司董事长因突发性心脏病去世,敲响职场人群健康警钟。

    为贯彻卫生部陈竺部长提出的“健康中国2020”战略,实施“治未病”健康工程,今年7月30日 ......

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