内外双修贵人助
贵人相助是人生极大幸运，而职场新人抓住身边的贵人，是职业发展的窍门之一，也是职业成熟度颇高的标志。
小邱是一家广告公司的新人，在人才济济的公司里，虽然她的工作能力和个人才华周围的同事包括公司领导都是认可的，但论资历才能在她之上的还有一堆人，怎样跳过这一堆人展现自己呢?在一次公司内部的私人派对上，小邱偶尔认识了一个穿着高贵、谈吐优雅的女士，当时周围没别的同事，小邱燕就跟这个陌生女士聊了几句。没想到，两人都热爱旅行，两人还互留了联系方式，相约长假一起去东南亚海岛游。回来后，小邱才知道，这个女士是公司的副总，因为常年在海外出差，所以不怎么出现在公司里。此后，两人一起逛街，出去玩的时候，副总也会时常问问小邱对公司发展的想法，小邱当然不会放过这样的机会。副总很认可小邱的才能，就把她推荐去了公司里一个更有发展空间的项目组，周围比小邱燕资深的同事都羡慕不已，谁叫她抓住了一个贵人呢。
抓住职场中的贵人
职场新人如果只把身边那些握有资源、权力的人当成贵人，那就有些幼稚了。那么哪些人是你的贵人呢?专家告诉我们，主动与你打交道的人都是你的贵人。
你接触到的成功人士，把露脸的任务、挑战性高的任务交给你的人，把脏活累活没人爱干的活儿硬塞给你的人，好为人师、对你絮絮叨叨的人，宽容的客户、挑剔的客户等都是你的贵人。因为，对职场新人的阶段性目标来说，最大幸运就是有机会来学习、历练，需要有人告诉你什么是对的，什么是错的，需要有人给你指点迷津，需要有人关注、品评，远比靠自己去磕碰、领悟要来得效率高。
职场新人，初涉职场，如能有这样明智的心态和视角，就具备了很高的职业成熟度，能够迅速判断出你身边的贵人。
抓住贵人，并非拉近乎、搞关系。以职场新人的身份，这种举动的风险很大，因为与职业经验不相符的人际技巧会被认作是圆滑世故。自然的、合理的做法是珍惜一切机会，忘掉自己的喜好，将你喜欢的、讨厌的、鄙视的、畏惧的，形形色色的人交到你手中的工作干好，机会就会越来越多，贵人就会越来越多。谁不喜欢一个可以托付任务和责任的新人呢?又有哪个老板不是在时时观察着每一个新人呢?
我们当然知道，抓住贵人的最高境界，是被持有权力，资源的贵人认可并重视，授权和提拔，直奔成功。但是记住，这样的机会基本上不属于职场新人。只要你放弃了过高的预期，把注意力放在做好眼前的每件事上就OK了。
内外双修，为人所见
贵人其实就是能帮助你不断成长的人。比如一位好的主管，他会给你成长锻炼的机会，提高你的眼界，更新你的人生态度、激发你自我突破的潜能。而如果你本身状态已经很好了，只是有一些外在条件阻碍了你的发展，比如资金匮乏、升迁途径狭窄，环境一时对你的发展不利等等，这时贵人会是一个能帮你排除外在阻碍，给你机会发光发热的人。
而寻找贵人的最有效方法，是内外双修。对外，发掘人脉，经营交情，对内，加强自身修为，让你的成长性能为人所见。在适当的时机，贵人自会出现。
科学家发现有一个很有趣的理论，世界上任意两个人之间，都只要通过6个人就能联系上。当我们不仅仅把“贵人”定义为位高权重的人，就会发现职场之上，贵人范围很广，只要有心，几乎可以说是处处有贵人。他们也许是领导，也许是同事或朋友，甚至有可能是下属。因此，与人相识相处之时，千万不要带着势利眼和功利心，广结善缘，让大家喜欢，是培养贵人的前提条件。
要遇见贵人，就要多多创造和贵人接触的机会。除了积极参加各种活动，拓展人脉之外，日常的沟通也必不可少。最直接的办法是多见面，其中见面是增进人与人之间了解的最好的方式，另外还可以多与对方通电话、发短信，有时一句问候、～声祝福也是非常温暖人心的。如果这些你都做到了，那么就算只见过一两面的人，也会保持着对你的好印象。说不定将来哪一天，就在一个关键的时刻成为你的贵人。
在多交朋友的基础上，也要有所选择，要多和优秀的人在一起。要被人赏识，需要让贵人能了解你这个人。所谓日久方见人心，要维护好一段关系，让人对你有所了解，是需要投入时间的。而一个人的精力与时间的分配都是很有限的。所以，最好是先想清楚自己的发展方向，再关注这个行业或这个方向上的优秀人才，去重点接近和学习。
在等待“出现贵人”的阶段，除了人际关系处理技巧外，更重要的还是内涵。贵人之所以愿意帮助你，提拔你，除了爱才惜才，更是看好你未来的发展，也是为贵人自己的未来经营人脉。而且中国历史上历来把贵人和被赏识者看做同一条船上的人，被举荐的人如能功成名就，推荐的人与有荣焉，被举荐的人若是出了问题，打保票的人也难辞其咎。所以你自身能力越强，成功的可能性越大，被贵人赏识的概率就越高。
时刻记住，贵人不见得仅仅是说你好话的人。那些爱挑剔、企图打击你锐气的人，有时却能让你学到最多，成长最快。转变心态，踏实工作，远离抱怨，将他们的直言，视为苦口良药，变压力为动力。你的贵人圈子，将会比别人壮大一倍。
最后，一颗感恩之心，必不可少。世间千里马常有，而伯乐不常有。贵人的相助往往是成就事业的关键，当贵人遇到职场危机时要尽力相助，当贵人无法帮助你再次突破的时候，千万不要过河拆桥而将他遗忘。懂得珍惜和感恩的心态，才能吸引更多愿意帮助自己的人。
成为贵人喜欢的人
在职场上，谁都希望自己的贵人越多越好，但贵人是可遇不可求的，要怎样才能得到贵人的赏识呢?专家提醒，做到以下两点，第一选择合适的工作，有助于遇贵人。第二让自己成为一个招人喜欢的人。看那些小孩子，根本不需要向大人发出请求，根本不需要努力去巴结谁，可是大人们就是会恨不得把所有的爱所有的感情都投入到孩子身上，就想着呵护他照顾他愿意为他做一切事，如果我们能让自己变得像那样子招人喜欢，自然会有贵人来相助。, http://www.100md.com(瑞霖)
小邱是一家广告公司的新人，在人才济济的公司里，虽然她的工作能力和个人才华周围的同事包括公司领导都是认可的，但论资历才能在她之上的还有一堆人，怎样跳过这一堆人展现自己呢?在一次公司内部的私人派对上，小邱偶尔认识了一个穿着高贵、谈吐优雅的女士，当时周围没别的同事，小邱燕就跟这个陌生女士聊了几句。没想到，两人都热爱旅行，两人还互留了联系方式，相约长假一起去东南亚海岛游。回来后，小邱才知道，这个女士是公司的副总，因为常年在海外出差，所以不怎么出现在公司里。此后，两人一起逛街，出去玩的时候，副总也会时常问问小邱对公司发展的想法，小邱当然不会放过这样的机会。副总很认可小邱的才能，就把她推荐去了公司里一个更有发展空间的项目组，周围比小邱燕资深的同事都羡慕不已，谁叫她抓住了一个贵人呢。
抓住职场中的贵人
职场新人如果只把身边那些握有资源、权力的人当成贵人，那就有些幼稚了。那么哪些人是你的贵人呢?专家告诉我们，主动与你打交道的人都是你的贵人。
你接触到的成功人士，把露脸的任务、挑战性高的任务交给你的人，把脏活累活没人爱干的活儿硬塞给你的人，好为人师、对你絮絮叨叨的人，宽容的客户、挑剔的客户等都是你的贵人。因为，对职场新人的阶段性目标来说，最大幸运就是有机会来学习、历练，需要有人告诉你什么是对的，什么是错的，需要有人给你指点迷津，需要有人关注、品评，远比靠自己去磕碰、领悟要来得效率高。
职场新人，初涉职场，如能有这样明智的心态和视角，就具备了很高的职业成熟度，能够迅速判断出你身边的贵人。
抓住贵人，并非拉近乎、搞关系。以职场新人的身份，这种举动的风险很大，因为与职业经验不相符的人际技巧会被认作是圆滑世故。自然的、合理的做法是珍惜一切机会，忘掉自己的喜好，将你喜欢的、讨厌的、鄙视的、畏惧的，形形色色的人交到你手中的工作干好，机会就会越来越多，贵人就会越来越多。谁不喜欢一个可以托付任务和责任的新人呢?又有哪个老板不是在时时观察着每一个新人呢?
我们当然知道，抓住贵人的最高境界，是被持有权力，资源的贵人认可并重视，授权和提拔，直奔成功。但是记住，这样的机会基本上不属于职场新人。只要你放弃了过高的预期，把注意力放在做好眼前的每件事上就OK了。
内外双修，为人所见
贵人其实就是能帮助你不断成长的人。比如一位好的主管，他会给你成长锻炼的机会，提高你的眼界，更新你的人生态度、激发你自我突破的潜能。而如果你本身状态已经很好了，只是有一些外在条件阻碍了你的发展，比如资金匮乏、升迁途径狭窄，环境一时对你的发展不利等等，这时贵人会是一个能帮你排除外在阻碍，给你机会发光发热的人。
而寻找贵人的最有效方法，是内外双修。对外，发掘人脉，经营交情，对内，加强自身修为，让你的成长性能为人所见。在适当的时机，贵人自会出现。
科学家发现有一个很有趣的理论，世界上任意两个人之间，都只要通过6个人就能联系上。当我们不仅仅把“贵人”定义为位高权重的人，就会发现职场之上，贵人范围很广，只要有心，几乎可以说是处处有贵人。他们也许是领导，也许是同事或朋友，甚至有可能是下属。因此，与人相识相处之时，千万不要带着势利眼和功利心，广结善缘，让大家喜欢，是培养贵人的前提条件。
要遇见贵人，就要多多创造和贵人接触的机会。除了积极参加各种活动，拓展人脉之外，日常的沟通也必不可少。最直接的办法是多见面，其中见面是增进人与人之间了解的最好的方式，另外还可以多与对方通电话、发短信，有时一句问候、～声祝福也是非常温暖人心的。如果这些你都做到了，那么就算只见过一两面的人，也会保持着对你的好印象。说不定将来哪一天，就在一个关键的时刻成为你的贵人。
在多交朋友的基础上，也要有所选择，要多和优秀的人在一起。要被人赏识，需要让贵人能了解你这个人。所谓日久方见人心，要维护好一段关系，让人对你有所了解，是需要投入时间的。而一个人的精力与时间的分配都是很有限的。所以，最好是先想清楚自己的发展方向，再关注这个行业或这个方向上的优秀人才，去重点接近和学习。
在等待“出现贵人”的阶段，除了人际关系处理技巧外，更重要的还是内涵。贵人之所以愿意帮助你，提拔你，除了爱才惜才，更是看好你未来的发展，也是为贵人自己的未来经营人脉。而且中国历史上历来把贵人和被赏识者看做同一条船上的人，被举荐的人如能功成名就，推荐的人与有荣焉，被举荐的人若是出了问题，打保票的人也难辞其咎。所以你自身能力越强，成功的可能性越大，被贵人赏识的概率就越高。
时刻记住，贵人不见得仅仅是说你好话的人。那些爱挑剔、企图打击你锐气的人，有时却能让你学到最多，成长最快。转变心态，踏实工作，远离抱怨，将他们的直言，视为苦口良药，变压力为动力。你的贵人圈子，将会比别人壮大一倍。
最后，一颗感恩之心，必不可少。世间千里马常有，而伯乐不常有。贵人的相助往往是成就事业的关键，当贵人遇到职场危机时要尽力相助，当贵人无法帮助你再次突破的时候，千万不要过河拆桥而将他遗忘。懂得珍惜和感恩的心态，才能吸引更多愿意帮助自己的人。
成为贵人喜欢的人
在职场上，谁都希望自己的贵人越多越好，但贵人是可遇不可求的，要怎样才能得到贵人的赏识呢?专家提醒，做到以下两点，第一选择合适的工作，有助于遇贵人。第二让自己成为一个招人喜欢的人。看那些小孩子，根本不需要向大人发出请求，根本不需要努力去巴结谁，可是大人们就是会恨不得把所有的爱所有的感情都投入到孩子身上，就想着呵护他照顾他愿意为他做一切事，如果我们能让自己变得像那样子招人喜欢，自然会有贵人来相助。, http://www.100md.com(瑞霖)