护士绩效考核在临床护理中的应用
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【摘要】目的探讨绩效考核在临床护理工作中的应用，并进行总结分析。方法本院于2012年5月开始进行绩效考核，对不同的考核项目进行总结分析，并与未进行绩效考核时进行比较。主要是通过基础护理、整体护理、危重病人护理、护理文书书写质量、健康教育以及患者的满意程度等方面进行比较。结果与未进行绩效考核相比，各项考核项目均有明显提高，其差异明显具有统计学意义(P<0.05)。结论采用绩效考核后护理质量明显提高，患者的满意程度大幅度升高，工作效率和护理管理质量改善，医院整体形象更佳，值得广泛应用推广。
【关键词】绩效考核；临床护理；应用
doi：10.3969/j.issn.1004-7484(x).2013.11.339文章编号：1004-7484(2013)-11-6572-02绩效考核时采用系统的方法和原理对职工在岗位上的工作行为和效果进行评定和测定的一项动态考评方法[1]。在我国医疗事业单位逐渐实行绩效工资，在传统的奖金分配中主要是由科室主任根据科室人员的职务以及职称系数进行平均分配，而护理工作的积极性则大大减弱。绩效考核是人力资源管理非常重要的部分[2]，能提高组织的素质和经济效益，还能增加好的社会形象。我国临床护理人员短缺，岗位职责不清，护理人员整体素质不高，积极性差，患者的满意度差，所以为了提高整体护理质量和工作效率，提高患者的满意度和医院整体形象，本院进行护士绩效考核。本研究为本院2012年5月开始实行护士绩效考核的情况，研究显示护理绩效考核能够提高护理人员的工作热情 ......
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